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    營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理

    20-40萬(wàn) | 福州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助CEO制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展策略及路線(xiàn)圖，確保營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略保持一致；2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定公司各業(yè)務(wù)模塊的年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)、營(yíng)銷(xiāo)策略等，建立并完善公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理體系等；3、根據(jù)年度目標(biāo)及營(yíng)銷(xiāo)策略制定年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，確保目標(biāo)完成；4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建...
  • 企

    項(xiàng)目管理中心總經(jīng)理(J10...

    25-45萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目全生命周期管理，包括但不限于對(duì)項(xiàng)目從商機(jī)建立、前期立項(xiàng)到后期交付、項(xiàng)目回款全流程負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)項(xiàng)目相關(guān)部門(mén)工作，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)、溝通及人力配置；3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方資源，有效解決項(xiàng)目遇到的資源問(wèn)題、進(jìn)度問(wèn)題、開(kāi)發(fā)問(wèn)題等；4、負(fù)...
  • 企

    后端開(kāi)發(fā)工程師(J1048...

    16-18萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 參與項(xiàng)目代碼開(kāi)發(fā)、需求評(píng)審，開(kāi)發(fā)AI項(xiàng)目為業(yè)務(wù)賦能提效2.?撰寫(xiě)項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)文檔（概要設(shè)計(jì)文檔、詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔、數(shù)據(jù)字典等）3.?維護(hù)和升級(jí)現(xiàn)有軟件產(chǎn)品，快速定位并修復(fù)現(xiàn)有軟件缺陷4.?配合產(chǎn)品經(jīng)理做需求分析，構(gòu)建系統(tǒng)框架5. 第三方產(chǎn)品二次開(kāi)發(fā)升級(jí)任職要...
  • 企

    前端開(kāi)發(fā)工程師(J1048...

    16-20萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)產(chǎn)品方案和UED設(shè)計(jì)，與后臺(tái)開(kāi)發(fā)人員協(xié)作，獨(dú)立完成產(chǎn)品前端頁(yè)面的開(kāi)發(fā)和實(shí)現(xiàn)2、與產(chǎn)品經(jīng)理和交互設(shè)計(jì)師一起，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品在交互方面的開(kāi)發(fā)需求，確保產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的用戶(hù)體驗(yàn)任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年及以上前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上Vue開(kāi)發(fā)經(jīng)...
  • 企

    OTD組織人才發(fā)展專(zhuān)家(J...

    16-25萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和職業(yè)路徑規(guī)劃。 2.設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，確保組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，提高組織效率。 3.進(jìn)行組織診斷，識(shí)別組織發(fā)展中的障礙和機(jī)會(huì)，提出改進(jìn)方案。 4.推動(dòng)組織變革，包括文化變革、流程改...
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    科技文旅事業(yè)部總經(jīng)理(J1...

    50-80萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)智慧景區(qū)、文旅VR元宇宙等科技文旅類(lèi)業(yè)務(wù)的挖掘與拓展，識(shí)別、評(píng)估和篩選具有潛力的項(xiàng)目，組織開(kāi)展項(xiàng)目可行性研究和商業(yè)分析，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理事業(yè)部的業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品、技術(shù)、解決方案、運(yùn)營(yíng)等工作，確保業(yè)務(wù)流程的順暢...
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    公共安全事業(yè)部總經(jīng)理(J1...

    50-80萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公安、交通、安防、應(yīng)急等相關(guān)業(yè)務(wù)的挖掘與拓展，識(shí)別、評(píng)估和篩選具有潛力的項(xiàng)目，組織開(kāi)展項(xiàng)目可行性研究和商業(yè)分析，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理事業(yè)部的業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品、技術(shù)、解決方案、運(yùn)營(yíng)等工作，確保業(yè)務(wù)流程的順暢和高效；...
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    財(cái)務(wù)BP高級(jí)經(jīng)理

    20-30萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.參與制定公司的長(zhǎng)期財(cái)務(wù)規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)深入的財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè)，為管理層提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)；2.負(fù)責(zé)建立和健全預(yù)算制度體系，確保預(yù)算符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，定期分析預(yù)算及執(zhí)行情況，提供偏差分析報(bào)告，識(shí)別潛在問(wèn)題并提出改進(jìn)建議；3.定期出具項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析報(bào)告和專(zhuān)...
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    戰(zhàn)略企劃部總監(jiān)(J1048...

    35-60萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)研究市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略；2.將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為中期和短期的具體業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的合作，定期監(jiān)控戰(zhàn)略實(shí)施的進(jìn)度和效果，建立評(píng)價(jià)機(jī)制，確保戰(zhàn)略計(jì)劃得以有效執(zhí)行；3.進(jìn)行前瞻性洞察并提供方向性建議，負(fù)責(zé)商業(yè)模...
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    戰(zhàn)略企劃部高級(jí)經(jīng)理(J10...

    25-35萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)研究市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略；2.將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為中期和短期的具體業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的合作，定期監(jiān)控戰(zhàn)略實(shí)施的進(jìn)度和效果，建立評(píng)價(jià)機(jī)制，確保戰(zhàn)略計(jì)劃得以有效執(zhí)行；3.進(jìn)行前瞻性洞察并提供方向性建議，負(fù)責(zé)商業(yè)模...
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    財(cái)務(wù)管理部總經(jīng)理

    30-50萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)管理部的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，確保與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略高度一致，并監(jiān)督執(zhí)行。2.財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)：建立和完善公司的財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制體系及風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，提升財(cái)務(wù)管理...
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    AI應(yīng)用事業(yè)部總經(jīng)理(J1...

    50-80萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：崗位職責(zé)1、探索AI相關(guān)應(yīng)用場(chǎng)景的新型業(yè)務(wù)路徑，識(shí)別、評(píng)估和篩選具有潛力的項(xiàng)目，組織開(kāi)展項(xiàng)目可行性研究和商業(yè)分析，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)制定事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算，并組織進(jìn)行計(jì)劃與目標(biāo)的拆解，確保事業(yè)部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3、負(fù)責(zé)...
  • 企

    投資事業(yè)部總經(jīng)理（AI方向...

    30-45萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、行業(yè)研究：密切關(guān)注AI行業(yè)動(dòng)態(tài)，包括趨勢(shì)跟蹤、新技術(shù)發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局等。通過(guò)深入研究和分析，為公司的投資決策提供有力的支持；2、項(xiàng)目篩選與評(píng)估：根據(jù)公司的投資戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求，篩選具有潛力和前景的AI投資項(xiàng)目。對(duì)初選項(xiàng)目進(jìn)行全面的盡職調(diào)查，包括技術(shù)、市場(chǎng)、...
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    大區(qū)事業(yè)部總經(jīng)理（政府關(guān)系...

    50-80萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)績(jī)指標(biāo)，制定大區(qū)拓展策略，并對(duì)大區(qū)目標(biāo)分解與實(shí)施，對(duì)大區(qū)簽約落地業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)； 2、按照大區(qū)年度預(yù)算及實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行預(yù)算分析與管控，確保戰(zhàn)區(qū)年度凈利潤(rùn)的達(dá)成； 3、建立并維護(hù)與各級(jí)政府部門(mén)（如發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、商務(wù)局、行業(yè)主管部門(mén)...
  • 企

    產(chǎn)業(yè)招商負(fù)責(zé)人(J1047...

    50-80萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)各級(jí)政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，建立和提升公司的品牌形象，搭建暢通的政企溝通機(jī)制和渠道； 2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)，將AI人工智能產(chǎn)業(yè)及政府需求相結(jié)合，推動(dòng)政企合作，負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的洽談與落地；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園區(qū)體系建設(shè)工作，包括招商體系、產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系等，以及項(xiàng)目各項(xiàng)...
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    科技文旅事業(yè)部總經(jīng)理

    60-90萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)智慧景區(qū)、文旅VR元宇宙等科技文旅類(lèi)業(yè)務(wù)的挖掘與拓展，識(shí)別、評(píng)估和篩選具有潛力的項(xiàng)目，組織開(kāi)展項(xiàng)目可行性研究和商業(yè)分析，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理事業(yè)部的業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品、技術(shù)、解決方案、運(yùn)營(yíng)等工作，確保業(yè)務(wù)流程的順...
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    政企大客戶(hù)事業(yè)部總經(jīng)理

    60-90萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)績(jī)指標(biāo)，制定大區(qū)拓展策略，并對(duì)大區(qū)目標(biāo)分解與實(shí)施，對(duì)大區(qū)簽約落地業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)； 2、按照大區(qū)年度預(yù)算及實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行預(yù)算分析與管控，確保戰(zhàn)區(qū)年度凈利潤(rùn)的達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)各級(jí)政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，建立和提升公司的品牌形象，搭建暢通的政企...
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    創(chuàng)新事業(yè)部總經(jīng)理

    50-80萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)制定創(chuàng)新事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，明確創(chuàng)新業(yè)務(wù)方向和重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域；2.設(shè)定年度、季度和月度業(yè)務(wù)目標(biāo)，并制定具體的實(shí)施計(jì)劃和策略，確保目標(biāo)的達(dá)成；3.負(fù)責(zé)識(shí)別、評(píng)估和篩選具有潛力的創(chuàng)新項(xiàng)目，組織開(kāi)展項(xiàng)目可行性研究和商業(yè)分析；4.領(lǐng)導(dǎo)和管理創(chuàng)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，...
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    內(nèi)控審計(jì)經(jīng)理(J10475...

    20-25萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)事業(yè)部或職能部門(mén)開(kāi)展審計(jì)工作，出具審計(jì)報(bào)告，以查促建，不斷推動(dòng)公司體系完善；2.負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并出具審計(jì)報(bào)告；3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)部控制方面的制度流程監(jiān)督其制度及流程執(zhí)行情況，保障審計(jì)工作的有效進(jìn)行；4.對(duì)...
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    COE專(zhuān)家薪酬績(jī)效方向

    20-25萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.深入研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、市場(chǎng)趨勢(shì)以及公司戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)狀況，結(jié)合崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果，制定、修訂和完善公司的薪酬架構(gòu)，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等各組成部分，確保公司薪酬在市場(chǎng)上具備競(jìng)爭(zhēng)力。2.設(shè)計(jì)創(chuàng)新的薪酬激勵(lì)方案，針對(duì)不同業(yè)務(wù)部門(mén)、崗位層級(jí)以及關(guān)鍵人才群體，制定個(gè)性化的激勵(lì)...
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