重慶新跨越房地產(chǎn)開發(fā)有限公司系重慶跨越（集團）股份有限公司與成都和熙投資有限責任公司共同出資重組的一家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，其前身可追溯至始建于1993年的重慶跨越置業(yè)發(fā)展有限公司。在傳承老“跨越置業(yè)”歷史積淀的基礎(chǔ)上，肩負著跨越集團重要支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重任。她的重新整合與躍然于世，標志著跨越集團傳統(tǒng)經(jīng)營業(yè)態(tài)——房地產(chǎn)開發(fā)將會以嶄新的姿態(tài)發(fā)揚光大。
新跨越自2006年重組成立以來，重點致力于40萬方巴南龍州灣項目即“城南未來”項目的開發(fā)。一期項目于2009年6月開工建設(shè)，2011年8月全部竣工備案，由于產(chǎn)品市場定位精準（巴南首個洋房樓盤），2010年2月開始預(yù)售即大賣售罄，創(chuàng)造了當年巴南地產(chǎn)界的一個奇跡；二期項目于2012年4月開工建設(shè)，2014年4月全部竣工備案（2014年5月底實現(xiàn)全面交房），2012年9月開始預(yù)售，中小戶型由于定位準確，銷售情況良好。同時，二期商業(yè)由于及時調(diào)整了戶型和立面，大受客戶追捧而形成熱賣，短時間全部清盤。一、二期項目的完美謝幕，為公司積累了綜合性地產(chǎn)項目開發(fā)的寶貴經(jīng)驗，同時為公司開發(fā)資質(zhì)升級打下了堅實的基礎(chǔ)：2014月5月底公司取得開發(fā)資質(zhì)二級證書。目前正以“十年磨一劍”的精神，在巴南區(qū)政府的指導(dǎo)下，精心規(guī)劃和打造著三期工程即“I33”項目（系龍州灣步行街核心重點工程）：2013年年底，為提高項目競爭力，搶跑競品樓盤，公司及時與區(qū)政府協(xié)調(diào)，爭取到提前開工政策，為公司縮短開發(fā)周期贏得了寶貴的時間，目前4、5、6號樓已達到預(yù)售工程節(jié)點，三期售房部、樣板房于2014年5月20日盛裝啟幕、開放使用；為提高公司及三期項目“I33”的知名度與市場影響力，公司精心策劃組織了2014年4月的陳奕訊演唱會（重慶站）獨家貫名系列活動。期待著三期項目“I33”盛大開盤時，就是新跨越步入嶄新階段的開始。
目前，新跨越在公司總經(jīng)理帶領(lǐng)的經(jīng)營班子領(lǐng)導(dǎo)下，初步形成了一個積極上進、勇于開拓的員工團隊：公司目前擁有員工50余人，本科以上學(xué)歷者占70%，人員總體素質(zhì)高，專業(yè)能力強，具有高度的凝聚力和向心力。公司在隊伍建設(shè)上始終堅持“以人為本、各施其才、寬嚴相濟、和諧高效”的理念；在經(jīng)營過程中始終堅持“計劃先行，日清日結(jié)”的管理理念。為提高企業(yè)與團隊的凝聚力、感召力，增強員工對公司的認同感、歸屬感、自豪感，公司狠抓企業(yè)文化建設(shè)：2014年1月首次開展年度評優(yōu)評先工作，成功舉辦首次中高層家屬答謝會；2014年2月，依法成立公司工會以維護職工權(quán)益；2014年4月，公司新VI系統(tǒng)設(shè)計確定并全面啟用，提升了企業(yè)形象；2014年5月，組織員工子女參加“六一”兒童節(jié)親子活動。
按照公司董事會的要求新跨越將不斷錘煉自身素質(zhì)，致力于站在客戶的角度打造精致型物業(yè)，逐漸沉淀項目技術(shù)標準，2014年底形成公司產(chǎn)品線和對應(yīng)的技術(shù)管理手冊。同時，積極探索管理標準化，借鑒先進公司的管理經(jīng)驗，組織專人潛心研究探索，已初步建立起具有新跨越特色的運營管理體系（模式），為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了方法論基礎(chǔ)。
展望未來，任重道遠，新跨越將堅持“誠信立企，品質(zhì)筑家”的企業(yè)理念，向更高的目標邁進。公司未來三年的目標是：實現(xiàn)運作3--5個項目的開發(fā)目標；內(nèi)部管理達到規(guī)范化乃至精益化，成為房地產(chǎn)開發(fā)“小巨人”企業(yè)，將公司品牌和產(chǎn)品品質(zhì)提升到一個新的高度。