福建省樂想家信息科技有限公司招聘簡章
福建省樂想家信息科技有限公司（簡稱樂想家）是一家極具創(chuàng)新力的針對購房者提供O2O網絡平臺服務的房產網絡公司。
樂想家（即“快樂?理想?家”）運營的家366（jia366.com）突破了傳統(tǒng)的以開發(fā)商為中心的線上房產銷售模式，首創(chuàng)“會員之家”房產服務模式——以購房者為主要服務對象，以用戶體驗為核心，為購房者提供最貼心、全面、優(yōu)質的服務，自購房初期始，為用戶打造理想之家。
一、企業(yè)愿景：最受歡迎的家庭置業(yè)服務平臺
二、經營理念：服務社會，創(chuàng)造價值，成就家人，愛心公益
三、樂想家的人才策略
人才是樂想家最重要的資源，通過引進與培養(yǎng)相結合，打造樂想家的家庭成員，建立樂想家核心人才優(yōu)勢。
員工無論從事何種工作，哪個崗位，對公司而言均同等重要，您以及其他員工都是公司最有價值的財產，公司將通過適當的培訓豐富員工的專業(yè)知識，提高員工技能，為員工的發(fā)展提供和創(chuàng)造條件。
四、企業(yè)文化
“速度、態(tài)度、協(xié)作、形象、共贏、回報” 是樂想家企業(yè)文化的DNA，是我們的核心價值觀，是每個家庭成員所共有的文化基因。
速度：及時關注、實時反饋
態(tài)度：熱忱對待用戶，滿足用戶需求
協(xié)作：注重團隊協(xié)作，增加員工使命感；
形象：打造優(yōu)質品牌形象，使員工具有高度的企業(yè)榮譽感和自豪感；
共贏：誠信待人，與合作伙伴互利共贏，贏得行業(yè)尊敬；
回報：注重企業(yè)責任，關愛社會、回饋社會。
五、福利保障計劃
人才是現(xiàn)代企業(yè)進行激烈市場競爭的最有力、最重要的資源之一。從員工的招聘甄選、崗前培訓直至員工熟悉業(yè)務，可以獨擋一面，如何讓企業(yè)培養(yǎng)出來的優(yōu)秀員工，可以更長久地為企業(yè)服務，而員工同時也能在企業(yè)中找到歸屬感和成功感，是考驗企業(yè)管理智慧的課題，樂想家本著以家庭成員為核心的人才管理理念，積極思考，大膽探索，來制定各種福利保障計劃。
剛性福利：五險一金、7.5小時五天制、帶薪假期；
柔性福利：人性化的年假制度（試用期后，員工即可按服務時間享受相應的帶薪年假；員工/助理： 5 天；主管/經理：7天；總監(jiān)/副總經理：10天）、定期體檢；
激勵機制：年底雙薪、年度加薪、年度晉升、送外培訓、內部調崗、內部競聘、年度優(yōu)秀等。

樂想家謀求社會各界有識之士的傾情加盟，與我們一同開創(chuàng)房產營銷新時代！