崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)品牌產(chǎn)品企劃方案制定，準(zhǔn)確把握品牌整體的產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格。 2、組建設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，并對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定期考核，要求團(tuán)隊(duì)按照設(shè)計(jì)執(zhí)行方案進(jìn)行設(shè)計(jì)，并對團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的方案及圖稿進(jìn)行審核，最終確定設(shè)計(jì)圖樣。 3、統(tǒng)籌該品牌所有貨品的設(shè)計(jì)樣板開發(fā)及下單，對生產(chǎn)過程的工藝進(jìn)行把控。優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)流程及工作流程，保證新品的款型及面料的市場適應(yīng)度。 4、綜合分析國內(nèi)外市場潮流趨勢，分析需求與以往銷售數(shù)據(jù)，規(guī)劃每季度品牌的性格、產(chǎn)品概念、季節(jié)定位、季節(jié)主題、設(shè)計(jì)方案、季節(jié)推廣方案。 5、結(jié)合品牌定位，年度經(jīng)營目標(biāo)制定，產(chǎn)品發(fā)展策略，確定商品組合、品類設(shè)計(jì)、價(jià)格計(jì)劃以及具體商品系列結(jié)構(gòu)的要求。 崗位要求 1、服裝設(shè)計(jì)、美術(shù)設(shè)計(jì)類本科及以上學(xué)歷。 2、6年以上從事品牌服裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，3年以上品牌女裝設(shè)計(jì)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。有知名女裝品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、具備良好的創(chuàng)新設(shè)計(jì)概念及開發(fā)能力，掌握服裝設(shè)計(jì)、開發(fā)流程及各項(xiàng)工藝知識，熟悉材料、產(chǎn)業(yè)、市場和流行趨勢。 4、具有敏銳的時(shí)尚觸覺和審美能力，良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力。 5、擁有良好的面料及供應(yīng)商關(guān)系。

深圳市子牧服飾有限公司是致力于時(shí)尚傳播，集研發(fā)、生產(chǎn)、營銷于一體的綜合型服飾企業(yè)，公司注冊成立于2009年11月16日，公司總部坐落在依山傍海、風(fēng)景秀麗的中國改革開放發(fā)韌地——南山區(qū)蛇口街道，并在光明新區(qū)設(shè)有獨(dú)立運(yùn)營的倉儲物流基地。公司創(chuàng)始人伏文先生出生于服裝世家，父母都是當(dāng)?shù)赜忻牟每p。經(jīng)歷了中國服裝從“藍(lán)黑灰”到“時(shí)尚”、到 “個(gè)性”的時(shí)代變遷，也經(jīng)歷了從中山裝到喇叭褲、到風(fēng)格斑斕的審美變遷。伏文先生自幼受父母的影響，對服裝有自己獨(dú)到的理解。除了服裝設(shè)計(jì)，他酷愛詩歌，他的夢想就是將詩歌的唯美畫面巧妙融入服裝設(shè)計(jì)中，讓服裝根植于文化、根植于藝術(shù)、根植于自由、根植于個(gè)性，向往一種自由自在的生活態(tài)度，這也是現(xiàn)代女性的追求。秉承“傾其一生? 雅致堅(jiān)持”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持將“人文關(guān)懷”精神融入到產(chǎn)品、服務(wù)的每一個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中，體現(xiàn)出“優(yōu)雅、精致”的價(jià)值，并時(shí)刻關(guān)注科技發(fā)展的新銳成果，公司采用互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)渠道融合的營銷模式。在子牧，服裝與科技、時(shí)尚與電商實(shí)現(xiàn)了完美聯(lián)姻。結(jié)合中國市場不同年齡段、不同階層消費(fèi)群體的個(gè)性化需求，制訂了“差異化、多元化”的品牌發(fā)展策略，公司旗下?lián)碛衂IMMUR、SCARTHIN等中高端服飾品牌。短短數(shù)年，公司旗下品牌自如地馳騁于時(shí)尚行業(yè)，營銷業(yè)績快速增長。與此同時(shí)，公司長期實(shí)施O2O運(yùn)營、ERP管理、人才培育等一系列經(jīng)營戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)“將時(shí)尚傳播到世界每個(gè)角落，利潤分享員工，功業(yè)回報(bào)社會”的企業(yè)使命！公司奉行以“大道至簡”為核心的管理哲學(xué)，努力營造真誠、友善、高效的經(jīng)營和管理環(huán)境，并充分認(rèn)識到人才在實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的最關(guān)鍵作用，人才的培育、提升、激勵(lì)將是公司長期堅(jiān)持的經(jīng)營戰(zhàn)略，藉此建設(shè)企業(yè)與員工的命運(yùn)共同體！