人力資源高級(jí)經(jīng)理(儲(chǔ)備)
崗位職責(zé)：
1 依據(jù)公司人力資源的各項(xiàng)制度，負(fù)責(zé)本區(qū)人力資源各項(xiàng)制度的執(zhí)行，并向職能本部/經(jīng)營(yíng)本部反饋；
2 依據(jù)公司人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)，在經(jīng)營(yíng)本部指導(dǎo)下，結(jié)合本地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，牽頭制定本地區(qū)年度人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施，不斷優(yōu)化人員的配置；
3 依據(jù)順豐人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃及人才培養(yǎng)計(jì)劃，配合人力資源本部、經(jīng)營(yíng)本部人力資源部實(shí)施地區(qū)人才發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)基層員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行；
4 依據(jù)公司的薪酬福利方案，組織本地區(qū)執(zhí)行公司薪酬福利方案與績(jī)效考評(píng)制度，監(jiān)督、控制地區(qū)的人力資源成本，實(shí)現(xiàn)人力資本投資回報(bào)最大化；
5 依據(jù)人力資源管理政策與制度，負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議與工傷、勞動(dòng)糾紛處理；
6 依據(jù)公司用工方面的政策，在人力資源本部/經(jīng)營(yíng)本部指導(dǎo)下，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，牽頭制定本地區(qū)靈活用工模式推廣和執(zhí)行計(jì)劃，不斷地降低本區(qū)的自有員工；.

任職要求：
1 、大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2 、人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3 、工作年限：5年及以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)；
4 、相關(guān)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上；
5 、熟悉公司人力資源制度及相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握excel、word辦公軟件，較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、思路清晰，善于解決問(wèn)題和化解矛盾；

1993年，順豐速運(yùn)誕生于廣東順德。自成立以來(lái)，順豐始終專注于服務(wù)質(zhì)量的提升，不斷滿足市場(chǎng)的需求，在中國(guó)（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）建立了龐大的信息采集、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、物流配送、快件收派等業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
與此同時(shí)，順豐積極拓展國(guó)際件服務(wù)，目前已開(kāi)通美國(guó)、日本、韓國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、泰國(guó)、越南、澳大利亞等國(guó)家的快遞服務(wù)。
截至2014年12月，順豐已擁有近34萬(wàn)名員工，1.6萬(wàn)多臺(tái)運(yùn)輸車(chē)輛，18架自有全貨機(jī)及遍布中國(guó)大陸、港澳臺(tái)及海外的12000多個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。
二十一年來(lái)，順豐持續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，積極研發(fā)和引進(jìn)具有高科技含量的信息技術(shù)與設(shè)備，不斷提升作業(yè)自動(dòng)化水平，不斷優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)快件產(chǎn)品流轉(zhuǎn)全過(guò)程、全環(huán)節(jié)的信息監(jiān)控、跟蹤、查詢及資源調(diào)度工作，確保了服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)步提升。
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