崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司采購(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)要求，組織實(shí)施產(chǎn)品及供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和管理，選擇合適的供應(yīng)商，建設(shè)和維護(hù)供應(yīng)商管理體系。
2、負(fù)責(zé)采購(gòu)部的業(yè)務(wù)管理，并進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保采購(gòu)產(chǎn)品的及時(shí)供貨，降低采購(gòu)成本，確定并監(jiān)控產(chǎn)品的質(zhì)量水平，處理產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題及退換貨方案的實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)采購(gòu)部的內(nèi)部管理，包括采購(gòu)組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)與發(fā)展、管理制度及工作流程的制定與優(yōu)化，開(kāi)展部門(mén)與員工的績(jī)效考核等。
4、收集市場(chǎng)產(chǎn)品資訊，掌握市場(chǎng)產(chǎn)品的需求及未來(lái)趨勢(shì)，對(duì)公司產(chǎn)品的品類(lèi)發(fā)展規(guī)劃及產(chǎn)品線優(yōu)化提出建議。
5、及時(shí)收集了解主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，提出應(yīng)對(duì)策略和建議。
6、合理控制庫(kù)存，對(duì)滯銷(xiāo)及高庫(kù)存商品進(jìn)行處理。
任職資格：
1、良好的職業(yè)形象和職業(yè)道德，人品佳，過(guò)往職業(yè)生涯無(wú)不良記錄。35歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、五年以上采購(gòu)、采購(gòu)管理、外貿(mào)電商相關(guān)方面經(jīng)驗(yàn)，三年以上采購(gòu)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（10人以上）。
3、對(duì)外貿(mào)電商、外貿(mào)采購(gòu)有非常深入的理解與研究，對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)及產(chǎn)品趨勢(shì)有比較深入的研究，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力和豐富的產(chǎn)品規(guī)劃方案編寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)。
4、具有一定的行業(yè)資源（產(chǎn)品、渠道、供應(yīng)商等），較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、協(xié)作能力和執(zhí)行能力。
5、較好的綜合素質(zhì)：事業(yè)心、溝通能力、談判能力、洞察力、抗壓能力強(qiáng)。對(duì)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與重組有一定的研究。
薪酬福利：
1.提供具有同行業(yè)較具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇（高底薪+績(jī)效+年終績(jī)效+公司業(yè)績(jī)分紅）。
2.購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。
3.享受法定節(jié)假日及各種帶薪假期（包括年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等）。
4.每年視情況有兩次外出旅游活動(dòng)。
5.每年有一次大型年度健康體檢。
6.提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)（內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、及每季度購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍經(jīng)費(fèi)等）。
7.提供中、晚餐（公司有廚房），提倡午睡（有充足的午休時(shí)間）及視需要安排住宿。
8.婚慶等賀禮及慰問(wèn)金。
9.每月固定活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由部門(mén)自行安排集體活動(dòng)。
10.其他臨時(shí)發(fā)放的福利。

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