崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進行及時調整、修改。
2、指導、落實具體事務性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、電話溝通和安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3、負責招聘渠道的拓展、維護、評估，校企合作的開發(fā)和推進。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。

任職要求：
1、 管理類相關專業(yè)本科以上學歷；
2、 3年以上人事相關工作經(jīng)驗，其中2年以上招聘經(jīng)歷；
3、 能獨立開展招聘工作，對人員簡歷篩選具備一定的分析與分辨能力；
4、 肯吃苦耐勞，具備較強的工作責任心；
5、 熟悉電商人才的招聘，有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

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