職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)公司“無車承運(yùn)人”項目，產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、測試、上線、推廣實(shí)施等工作；
2.對“無車承運(yùn)人”項目，上下游開發(fā)環(huán)節(jié)非常熟悉，并起到核心主導(dǎo)作用；
3.制定“無車承運(yùn)人”項目解決方案，合作方論證、談判及日常物流運(yùn)行監(jiān)控；
4.與客戶、項目組、管理層、其它相關(guān)方保持良好的關(guān)系和有效的溝通。
任職要求：
1.三年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司/物流企業(yè)產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2.三年以上軟件開發(fā)，項目管理工作經(jīng)驗（可考慮完整的開發(fā)團(tuán)隊整體引進(jìn)）；
3.熟悉“無車承運(yùn)人”相關(guān)政策（有大宗商品物流經(jīng)驗尤佳）；
4.有相關(guān)物流產(chǎn)品開發(fā)者優(yōu)先考慮。

中國企業(yè)50強(qiáng)——東方希望集團(tuán)是由我國著名企業(yè)家劉永行先生于1982年創(chuàng)立，是我國改革開放后建立的首批代表企業(yè)。目前已發(fā)展成為集農(nóng)業(yè)、重工業(yè)和投資為一體的特大型跨國企業(yè)集團(tuán)。
東方希望集團(tuán)總部位于上海浦東陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)，現(xiàn)有員工超過18000人，實(shí)體企業(yè)150多家，年產(chǎn)值700億元，所涉及的領(lǐng)域競爭力均居行業(yè)前列。集團(tuán)飼料板塊現(xiàn)有100余家以飼料為主，涉足生物工程等相關(guān)行業(yè)的子公司分布在中國30余個省市自治區(qū)和新加坡、越南、印尼、柬埔寨等國家。集團(tuán)重工業(yè)公司有50多家，分別在內(nèi)蒙古、山東、河南、重慶、新疆等地建設(shè)有大型電解鋁、甲醇、二甲醚、氧化鋁、熱電、PTA、PVC、醋酸、水泥等重化工業(yè)工廠。
東方希望以走“既好、又快、還省”的投資道路，致力于打造循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，充分利用上、下游資源，變廢為寶，梯度利用，具有節(jié)能、環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的特點(diǎn)，顯示了很強(qiáng)的市場競爭力。 同時，把以“誠信、正氣、正義”為核心的三大觀念作為企業(yè)文化的主要綱領(lǐng)，全力打造企業(yè)核心競爭力，在農(nóng)業(yè)和重化工領(lǐng)域不斷拓展，2010年、2011年東方希望名列中國民營企業(yè)500強(qiáng)第18位、第19位（制造業(yè)第10位），成為祖國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量！
人才理念

不拘一格用人才，員工在集團(tuán)的發(fā)展不受資歷、學(xué)歷等的限制。在這里，各個崗位人員均有機(jī)會得到成長與發(fā)展，如有的營銷代表成長為片區(qū)總裁，有的從會計成長為片區(qū)總裁。

教練伴您成長
東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責(zé)任。衡量一個好干部的標(biāo)準(zhǔn)之一，就是看他是否不斷地幫助身邊的人成長，使下屬與他同樣優(yōu)秀。

人才梯隊建設(shè)
集團(tuán)重視員工培養(yǎng)，大部分管理干部都成長于基層。集團(tuán)超過80%的中高層管理干部來自于內(nèi)部選拔。另外，集團(tuán)擁有一套完整的人才儲備、培養(yǎng)體制，如人才梯隊建設(shè)計劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。
跨行業(yè)跨領(lǐng)域的發(fā)展機(jī)會
集團(tuán)目前擁有農(nóng)業(yè)、重化工業(yè)和投資三大板塊，產(chǎn)業(yè)橫跨眾多技術(shù)領(lǐng)域。員工將得到向其他行業(yè)和領(lǐng)域橫向發(fā)展的機(jī)會。