主要職責(zé)(Main Responsibilities):
1、有獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的開發(fā)相關(guān)工作任務(wù)；
2、根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計、開發(fā)、編程任務(wù)；
3、進(jìn)行編制項目文檔和質(zhì)量記錄的工作；
4、維護(hù)生產(chǎn)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性;
5、制造系統(tǒng)相關(guān)服務(wù)器日常運(yùn)維
6、新項目開發(fā)&實施，協(xié)調(diào)資源，與團(tuán)隊合作推進(jìn)項目的實施
7、協(xié)助完成生產(chǎn)數(shù)據(jù)建模工作。

職位要求(Position Requirements):
1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上B/S、C/S結(jié)構(gòu)的ASP.Net/C#軟件,Java開發(fā)經(jīng)驗；
3、有數(shù)據(jù)庫倉庫建模，BI相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
4、對應(yīng)用服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫有基本的管理運(yùn)維經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、參與過大型軟件系統(tǒng)項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、熟練掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,熟練編寫SQL語言、存儲過程,能熟練使用SQL Server數(shù)據(jù)庫或者Oracle數(shù)據(jù)庫；
7、具備較強(qiáng)的文檔撰寫能力(包括需求分析、概要設(shè)計/詳細(xì)設(shè)計等)和良好的溝通理解能力；
8、優(yōu)秀的面向?qū)ο笤O(shè)計經(jīng)驗，熟悉常用的設(shè)計模式；
9、具有MES架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)或項目應(yīng)用經(jīng)驗者優(yōu)先；
10、有良好的軟件工程知識和質(zhì)量意識，有優(yōu)良的編程風(fēng)格習(xí)慣；
11、具有較好的溝通能力和良好的團(tuán)隊合作精神。
12、英語讀寫流利，能進(jìn)行基本工作溝通交流。

天合光能集團(tuán)（Trina Solar）是一家美資跨國企業(yè)，總投資約12億美元，注冊資本4.2億美元，是常州最大的外資項目之一。公司占地面積約83.6萬平方米，截止目前擁有員工10000多人，擁有一個由來自14個國家優(yōu)秀管理人才組成的高層管理團(tuán)隊。天合光能集團(tuán)大規(guī)模生產(chǎn)綠色環(huán)保新能源產(chǎn)品太陽能電池板，產(chǎn)品主要出口到歐洲國家以及世界各地。
Trina Solar的組件產(chǎn)品為世界范圍內(nèi)的家用、商用、工業(yè)用以及公眾設(shè)施提供了可靠和環(huán)保的太陽能電力。
天合光能集團(tuán)（TSL）是一家專業(yè)從事晶體硅太陽能組件生產(chǎn)的制造商。天合光能集團(tuán)，自1997年成立以來，一直是中國光伏行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。我們高品質(zhì)的光伏組件給世界各地的并網(wǎng)和離網(wǎng)狀態(tài)下的民用、商用、工用以及大規(guī)模的公共設(shè)施帶來潔凈、可靠的太陽能。憑借遍布亞洲、歐洲、北美的當(dāng)?shù)氐匿N售和營銷網(wǎng)絡(luò)以及安裝商合作伙伴，天合光能以提升太陽能行業(yè)的競爭力和能源的效率為己任，致力于打造一個可持續(xù)發(fā)展的光伏產(chǎn)業(yè)。
天合光能已獲得多家國際知名投資機(jī)構(gòu)的投資，包括麥頓基金 （Milestone Capital）、好能源（Good Energies）和美林證券（Merrill Lynch）。這些投資給天合光能公司的全球化進(jìn)程開了一個好頭，在品牌推廣過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。2006 年 12 月，天合光能在紐約證券交易所 （NYSE） 上市，并于 2007 年 6 月增發(fā)股票，這就為公司順利落實擴(kuò)展計劃創(chuàng)造了條件，為產(chǎn)能的快速提高和原材料的采購提供了保障。與此同時，借助在紐約證券交易所掛牌上市以及國際投資者的大力支持，公司吸引了來自全球各地的眾多人才。如今，天合光能擁有一支由來自不同國家的員工構(gòu)成的團(tuán)隊，他們擁有豐富的光伏行業(yè)經(jīng)驗，時刻都在為公司的成功辛勤工作。
Trina Solar正在經(jīng)歷快速的發(fā)展。公司堅持以"事業(yè)留人、感情留人、待遇留人"作為人力資源工作的一貫方針。在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵等方面不斷開拓創(chuàng)新，建立科學(xué)、高效的人力資源管理體系。