工作職責：
一、培訓師體系搭建 ，建立培訓師培養(yǎng)及評估機制，培訓師預算及費用管控；
二、培訓課程體系搭建，各崗位專業(yè)技能課程體系建立，通用勝任力課程體系建立及課程講授 ，課程庫半年度優(yōu)化方案提報；
三、培訓業(yè)務管理，各影城培訓計劃及執(zhí)行管控，培訓預算及費用管控，外部培訓內化管控，各影城培訓業(yè)務合規(guī)性檢查；
四、培訓結果管理 ，培訓結果評估機制建立，協(xié)同進行主管級以上人員勝任現(xiàn)狀半年盤點并提報提升計劃； 3、培訓評估結果應用管理；
五、梯隊建設，后備人才提升培訓體系執(zhí)行管控，季度培訓類業(yè)務課程分享，本崗后備人員培養(yǎng)。
任職資格：
1、 人力資源、管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
2、 具有3-5年及以上大中型企業(yè)人事行政工作經驗；
3、 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力；
4、 熟悉辦公軟件的使用；
5、 具備一定的財務知識；
6、 在萬達集團內所屬各公司無親屬關系。

萬達電影股份有限公司（002739.SZ）成立于2005年，隸屬于萬達集團。2016年公司實現(xiàn)票房76億元,觀影人次1.84億人次，占全國13.6%的票房份額，連續(xù)八年票房收入、市場份額、觀影人次穩(wěn)居國內前茅。截至2017年9月30日，公司擁有已開業(yè)影城478家，銀幕總數(shù)4211塊?！　?br/> 2015年1月22日，萬達電影在深圳證券交易所中小企業(yè)板塊掛牌上市，成為首家登陸A股的院線公司。2016年1月1日起，萬達電影正式成為深證成份指數(shù)、中小板指數(shù)、深證100指數(shù)三大樣本股指數(shù)。
萬達電影立足于“一切以觀眾的觀影價值和觀影體驗為核心“的經營理念，堅持高標準的設計建造理念、高配置的電影放映技術、高品質的標準化服務，為超過9000萬的“萬影迷”打造理想的觀影場景，打造全球領先的電影生活生態(tài)圈。