崗位職責：
1、負責公司薪資核算、發(fā)放及相關報表的制作；
2、責公司的日常薪酬福利管理工作，組織起草或審核各類薪酬福利管理報表、報告；
3、制定公司的績效管理策略，并具體分解制定績效管理年度工作計劃；
4、推動建立并完善公司全員績效管理體系，完善績效管理的制度、規(guī)范、標準與流程；
5、負責人力資源系統(tǒng)內績效管理日常循環(huán)的運營、維護、監(jiān)控；
6、負責組織完成公司的薪酬福利相關各項業(yè)務工作；
7、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、熟悉現代人力資源管理理論，掌握現代企業(yè)薪酬福利管理技術和方法；
3、熟悉國家有關人力資源管理政策、法律和法規(guī)；
4、獨立組織實施過薪酬福利、績效管理等重大人力資源管理項目者優(yōu)先。


員工福利:
1.福利：完善的社保公積金福利（全額繳納）+豐富多彩的員工活動+節(jié)日福利+生日福利+團隊拓展活動+定期旅游+每年年會活動。
2.補貼：通訊補助+交通補助+差旅補助；
3.假期：7.5小時工作制+雙休+法定節(jié)假日休息，人性化工作環(huán)境；
4.職位晉升：雙向晉升通道，無限制門檻；
5.培訓：專業(yè)職業(yè)技能培訓+個性化職業(yè)晉升指導

北京市康訊通訊設備有限公司（簡稱：康訊）成立于2004年，擁有IT業(yè)界端到端的產品和解決方案，涵括IT網絡 規(guī)劃建設、運營支撐等領域，尤其在云計算、大數據方便卓有成績。
康訊與INTEL、DELL、MICROSOFT、HDS、BROCADE、MCAFEE、HP、TOPSEC等公司合作，擁有IT業(yè)界端到端的產品和解決方案，涵括IT網絡 規(guī)劃建設、運營支撐等領域，尤其在云計算、大數據方便卓有成績。公司掌握最先進的軟件開發(fā)技術，擁有完備的質量管理系統(tǒng)， 為企業(yè)提供優(yōu)質的信息化增值服務。通過全系列的業(yè)務、終端產品和專業(yè)IT服務，靈活滿足不同運營商和企業(yè)網客戶的差異化需求 以及快速創(chuàng)新的追求。
康訊匯聚了行業(yè)內大量專業(yè)人才，項目經理均為行業(yè)資深商務專家、IT精英，具有活躍的 創(chuàng)新思維和強大的研發(fā)能力.