崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作，提高公司的綜合管理水平；
2、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預(yù)算，計劃和審核費用，控制成本；
3、制定、完善并執(zhí)行公司的各項人力資源、行政管理制度，并對執(zhí)行情況監(jiān)督、檢查；
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、考核與指導(dǎo)，提高下屬人員的工作效能；
5、公司招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效、體系的搭建與完善管理；
6、負(fù)責(zé)公司員工的獎懲審核、投訴處理和勞動爭議裁決；
7、企業(yè)文化塑造、維護、發(fā)展和傳播；
8、管理層隊伍的招聘、考核、選拔、調(diào)整及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計
9、對各部門的辦公秩序進行監(jiān)督檢查；
10、公司相關(guān)會議和重大活動的會務(wù)工作；
11、公司相關(guān)證照的申辦、年審、變更等事務(wù)的協(xié)調(diào)處理；
崗位要求：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、10年以上相關(guān)行業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，5年以上前五強地產(chǎn)行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪資及員工關(guān)系等人力資源管理的各個模塊和環(huán)節(jié)；
4、具極強的統(tǒng)籌、溝通、協(xié)調(diào)以及領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理能力，具備嚴(yán)謹(jǐn)、慎密的邏輯思維能力，具有清晰、系統(tǒng)的行政管理及人力資源管理思路，善于在實際工作中重點突破、全面推進；
5、具備獨特的人格魅力、極強的開創(chuàng)精神、頑強的意志力和忍耐力；品行端正、為人正直、個性謙遜、干練、沉穩(wěn)、踏實。
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