職責描述：
1.全面負責和主持人力資源部工作。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3.依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗定員定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權責利及任職資格要求。
4.主導全公司績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
5.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。6.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
7.負責安排、協(xié)調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
8.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，處理勞資糾紛和員工投訴，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
9.組織完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求：
1.人力資源管理、工商管理、法律、心理學相關專業(yè)，本科以上學歷；
2.在生產制造型企業(yè)/高科技企業(yè)/軟件行業(yè)等三年以上人力資源經驗，兩年以上人力資源管理經驗；
3.擅長招聘、績效和培訓三大模塊；
3.具有較強的責任心、管理意識、服務意識和成本意識；
4.具有周密完善的工作計劃，并能結合各種實際資源組織分析和決策；
5.具有較強的溝通表達能力，業(yè)務處理能力；
6.有相關醫(yī)療器械/設備/產品等工作經驗優(yōu)先考慮

鷹利視醫(yī)療科技有限公司位于江蘇常州國家級高新開發(fā)區(qū)、生命健康產業(yè)園，是一家專業(yè)從事高端內窺鏡微創(chuàng)醫(yī)療器械研發(fā)、生產、銷售和服務的高科技企業(yè)，公司占地面積36000平方米，擁有現(xiàn)代化辦公樓、研發(fā)中心8300平方米，現(xiàn)代化生產車間7300平方米，配備了世界先進的生產和檢測設備。
公司致力于人類醫(yī)療健康事業(yè)，堅持以將鷹利視打造為國際一流品牌為戰(zhàn)略目標， 堅持以真誠做人、客戶為本、專業(yè)、創(chuàng)新為核心價值觀。多年來公司堅持科技創(chuàng)新、完善管理體系、組建強大的研發(fā)團隊，與中國科學院、浙江大學、上海交通大學等知名科研機構精誠合作，同時結合醫(yī)學臨床等，研發(fā)出了國際領先的內窺鏡醫(yī)療器械系列產品。
鷹利視內窺鏡堅持走國際化發(fā)展路線，與國際知名品牌公司形成戰(zhàn)略聯(lián)盟，優(yōu)勢互補，充分利用國際品牌的先進科學技術以及一流的生產品質成為鷹利視重點加工廠和供應商，鷹利視內窺鏡系列產品通過國際一流的加工設備和嚴謹?shù)纳a工藝以及超精良的檢測設備，保障了國際一流產品品質。鷹利視將持續(xù)結合國際一流醫(yī)學臨床應用，實時掌握醫(yī)療臨床需求，與醫(yī)生專家緊密合作，精準定位產品需求，不斷研發(fā)高科技產品，充分滿足臨床應用，使專家教授的高超技術發(fā)揮到極致，并受到廣大醫(yī)院主任醫(yī)師、專家教授的好評。
鷹利視醫(yī)療將永不滿足現(xiàn)狀，不斷進取，與微創(chuàng)行業(yè)醫(yī)學專家、科研學院共同為打造內窺鏡醫(yī)療科技世界一流民族品牌做出應有貢獻。