崗位職責：
1、參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實際經(jīng)營需要，對組織結構、崗位設置和人員編制進行相應的更新，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)定崗、定編、定員，確保組織結構和職位設置的合理性。3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力資源規(guī)劃，擬定部門年度工作計劃，根據(jù)年度工作計劃，做好年度部門預算。
4、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和公司經(jīng)營發(fā)展需要，結合質(zhì)量管理體系文件要求，逐步完善人力資源規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。
5、根據(jù)公司實際經(jīng)營需要，組織對各崗位職責進行梳理、完善、更新評價標準，建立和健全崗位激勵機制，形成覆蓋全員，較為合理的崗位職責履行結果評價與激勵體系。
6、根據(jù)公司發(fā)展需求，不算完善人才培養(yǎng)與晉升機制，通過人才盤點和崗位勝任力評價，形成人才培養(yǎng)計劃，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供指導和建議。
7、根據(jù)公司發(fā)展需求完善招聘配置體系，指導并審批年度/月度人才招聘計劃和費用預算，并監(jiān)督執(zhí)行落地；做好各部門間的人才選拔、配置協(xié)調(diào)工作。
8、負責建立及推行公司培訓教育體系，形成新員工入職培訓體系、職業(yè)技能培訓體系、企業(yè)文化與思想教育宣講體系、打造培訓講師團隊，培訓費用預算控制。
9、根據(jù)公司實際經(jīng)營發(fā)展情況，逐步豐富員工業(yè)余文化生活，加強員工交流，增進員工友誼，培養(yǎng)員工團結友愛、互幫互助的情操。
10、及時了解勞動法規(guī)、社保公積金政策、行業(yè)薪酬水平的變動，結合公司實際經(jīng)營狀況，對公司勞動合同、規(guī)章制度、社保公積金福利政策、薪酬結構與水平等進行修訂，降低勞動風險，保障企業(yè)和員工的薪酬與福利均衡發(fā)展。
11、及時掌握公司人員動態(tài)，維護員工關系管理，每季度組織一次人力資源滿意度調(diào)查，對結果進行分析并提出有效改進建議。
崗位要求：
1、國家正規(guī)統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、財務管理、工商管理、統(tǒng)計學、經(jīng)濟管理類專業(yè)；
2、接受過人力資源專業(yè)知識培訓或取得管理員資格證書或相關培訓結業(yè)證書；
3、五年以上大中型企業(yè)人力資源或相關崗位全盤管理工作經(jīng)驗，具備上市企業(yè)HR規(guī)范運作體系思維。
4、具有較強的語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和執(zhí)行力；
5、具有較強的領悟能力和突發(fā)事件的處理能力；
6、知識結構全面，具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
7、較強的學習能力、能成就和培養(yǎng)員工。

湖北益健堂科技股份有限公司前身為武漢海納川科技有限公司，是中國康復類醫(yī)療器械領域?qū)I(yè)的制造商和服務商，國家級高新技術企業(yè)。公司自2005年成立以來，一直致力于將先進的產(chǎn)品與專業(yè)的健康管理服務帶入億萬家庭。
公司注重產(chǎn)品技術的創(chuàng)新與升級，擁有國內(nèi)領先的研發(fā)中心，與國內(nèi)外30余家三甲醫(yī)院、大專院校及醫(yī)療科研機構緊密合作，獲得國內(nèi)國際專利160余項，處于行業(yè)領先。
目前公司擁有康復類醫(yī)療器械包含半導體激光治療儀、LED治療儀、毫米波治療儀、電位治療儀、醫(yī)用制氧機、半導體激光血氧治療儀、血壓計、血糖儀、體溫計等數(shù)十種產(chǎn)品。公司及產(chǎn)品先后通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證、ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系認證、歐盟CE認證、ROHS認證，其中半導體激光系列產(chǎn)品一直引領行業(yè)發(fā)展，產(chǎn)品遠銷全球70多個國家和地區(qū)。
未來，益健堂將一如既往的專注于康復類醫(yī)療領域，堅持“追求卓越、創(chuàng)造價值”的企業(yè)精神，積極推動從未病、疾病到康復整個過程的健康醫(yī)療需求；同時運用數(shù)字云技術，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)價值延伸，著力打造智慧型的健康管理服務平臺，成為以康復醫(yī)療器械研發(fā)、制造為先導，以提供健康管理整體解決方案為價值鏈終端的專業(yè)化健康產(chǎn)業(yè)集團。