崗位職責(zé)：
1.市場調(diào)研：按照公司要求定期組織市場調(diào)研，及時了解行業(yè)動態(tài)；
2.目標(biāo)與策略：協(xié)助部門經(jīng)理完成目標(biāo)及策略的制定，完成策略的上傳下達(dá)、執(zhí)行公司市場營銷政策，策劃、執(zhí)行各類推廣活動；
3.市場活動：定期有效的組織區(qū)域市場活動，并對把控客戶投入產(chǎn)出比；
4.KOL：與區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)產(chǎn)品線相關(guān)的學(xué)科帶頭人保持較密切聯(lián)系；
5.銷售進(jìn)度及支持：時時追蹤策略執(zhí)行及銷售進(jìn)度完成情況，提供必要的支持。
任職要求：
1.2-3年體外診斷行業(yè)，臨床醫(yī)療器械/藥品/醫(yī)院體檢中心銷售、市場工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力和取得成功的欲望；
3.抗壓能力強(qiáng)，在逆境中有較強(qiáng)的自我修復(fù)能力；
4.具備較強(qiáng)的主動學(xué)習(xí)意識和良好的學(xué)習(xí)能力；
5.具備一定市場洞察力及市場分析能力；
6.良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
7.能夠適應(yīng)長期出差。

四川省亞中醫(yī)療儀器有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團(tuán)總部設(shè)在天府之國成都，在四川、云南、貴州、重慶設(shè)有多家相關(guān)子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到三百余人，年產(chǎn)值達(dá)16億元。我們長期致力于打造一體化的體外診斷產(chǎn)品解決方案，業(yè)務(wù)涵蓋生產(chǎn)研發(fā)、銷售、應(yīng)用維護(hù)、冷鏈運(yùn)輸、實(shí)驗(yàn)室新建與升級、軟件應(yīng)用實(shí)施等服務(wù)，在整個西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的影響力。
在公司發(fā)展壯大的同時，亞中醫(yī)療始終牢記并肩負(fù)著企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。感恩員工，公司為員工提供優(yōu)裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級辦公環(huán)境。
科技發(fā)展日新月異，社會需求穩(wěn)步增長，放眼未來,體外診斷行業(yè)也必將迎來光明遠(yuǎn)大的發(fā)展前景。大勢所趨，順勢而為，亞中醫(yī)療正積極調(diào)整變革，制定出清晰的中長期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來”的共同信念，將世界一流的體外診斷產(chǎn)品提供給廣大客戶，并竭誠提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，攜手社會各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才的基礎(chǔ)上，逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實(shí)現(xiàn)公司人力資源價值最優(yōu)化。
公平競爭
奉行薪酬市場化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)用人機(jī)制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長效激勵
通過期權(quán)與股權(quán)激勵、員工及家人大病醫(yī)療補(bǔ)助等手段實(shí)現(xiàn)激勵制度的長效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；并建立多元化的激勵機(jī)制，重視員工在公司內(nèi)的長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
工作時間：五天制 雙休
員工福利：六險一金+帶薪假期+培訓(xùn)+其他福利津貼