崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)針對公司發(fā)展現(xiàn)狀，制定人力資源工作計劃，完善各部門崗位說明書；
2、根據(jù)招聘計劃及需求，完成年度招聘任務(wù)以及人才儲備；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等手續(xù)，管理員工檔案；
4、負(fù)責(zé)申辦內(nèi)部培訓(xùn)以及各項員工福利，組織公司內(nèi)部團(tuán)隊活動；
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實施績效考核方案，分析、反饋執(zhí)行結(jié)果，并加以完善。

崗位要求：
1.全日制本科或碩士學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
3.工作原則性強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊合作意識；

深圳盛達(dá)同澤科技有限公司是集自主研發(fā)、自主生產(chǎn)、健康管理服務(wù)與大數(shù)據(jù)研究為一體的醫(yī)療技術(shù)公司，公司總部位于深圳市龍崗區(qū)，研發(fā)中心設(shè)在蘇州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。公司專注于健康管理產(chǎn)業(yè)，以血管的數(shù)字醫(yī)療與健康管理為主營業(yè)務(wù)，致力于建立以先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備為手段、以遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)為支撐、以健康檔案管理為依托、以高血壓、心腦血管疾病、糖尿病的預(yù)警與監(jiān)測為特色的健康解決方案，打造全鏈條健康管理服務(wù)體系。

其母公司北京明達(dá)同澤科技有限公司是國家高新技術(shù)企業(yè)（證書編號：GR201611000928），業(yè)務(wù)范圍涉及醫(yī)療產(chǎn)業(yè)投資、技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā)、銷售、醫(yī)療服務(wù)，公司總部位于北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，研發(fā)中心設(shè)在加拿大渥太華卡納塔區(qū)。公司致力于國民健康管理模式探索與第三方醫(yī)療服務(wù)體系建設(shè)，目前形成了以多光譜技術(shù)為核心的知識產(chǎn)權(quán)體系，并建立以互聯(lián)網(wǎng)為依托，整合信息技術(shù)、醫(yī)療診斷技術(shù)、專家資源的第三方醫(yī)療服務(wù)平臺，擁有一支以經(jīng)營管理專家、研發(fā)技術(shù)專家、臨床醫(yī)學(xué)專家為支點的精英團(tuán)隊。

盛達(dá)及其母公司始終堅持“盡最大能力服務(wù)客戶、盡最大心力培養(yǎng)員工、盡最大努力創(chuàng)造最高價值”的發(fā)展理念，已擁有豐富的行業(yè)資源和一支富有理想、敢于擔(dān)當(dāng)、忠誠敬業(yè)的高素質(zhì)團(tuán)隊。公司非常注重員工的歸屬感與自身發(fā)展，解決員工各方面需求，打造適合其自身發(fā)展的職業(yè)道路。公司主要薪酬福利情況如下：
1、競爭性薪酬設(shè)計：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金
2、全面的生活保障：六險一金+交通補貼+餐費補貼+通訊補貼+住房補貼+節(jié)日補貼+定期體檢+單身宿舍+家屬答謝禮物
3、多樣化人才培養(yǎng)渠道：內(nèi)部培訓(xùn)+出國培訓(xùn)+項目歷練
4、全方位的晉升機制：績效考核+職稱評定+項目獨立運作
5、理想的休閑假期：帶薪年休假+周末雙休+法定假期

期待您加入我們的隊伍，與我們一同成長！