職責(zé)描述：1.按照集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。任職要求：1.人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上中大型公司人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)；2.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；4.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；6.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

華園控股是依托清華大學(xué)，由清華長三角研究院持股的高科技集團(tuán)公司，致力于數(shù)字健康教育、數(shù)字營養(yǎng)健康、腫瘤的營養(yǎng)康復(fù)與防治、醫(yī)療人工智能產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新、孵化、運(yùn)營和投資。旗下?lián)碛腥A園醫(yī)療、華園教育、華園投資三大業(yè)務(wù)板塊。以“產(chǎn)業(yè)運(yùn)營+生態(tài)投資”雙輪驅(qū)動(dòng)為發(fā)展模式，控參股高科技企業(yè)40余家，2家企業(yè)研究院，與30余家一流平臺(tái)建立戰(zhàn)略性合作，是清華大學(xué)生命科學(xué)院研究生培養(yǎng)實(shí)踐基地，杭州市生物醫(yī)藥專業(yè)孵化器，杭州市營養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)綜合體。華園按照“一流人才、一流平臺(tái)、一流產(chǎn)業(yè)”的總體發(fā)展思想，堅(jiān)持專業(yè)化、生態(tài)化、國際化的發(fā)展道路，秉承“讓更多的人健康快樂”的企業(yè)使命，服務(wù)國家健康戰(zhàn)略和教育現(xiàn)代化戰(zhàn)略。親愛伙伴加入華園團(tuán)隊(duì)吧只要你不放棄努力這里不會(huì)辜負(fù)你的夢想！