崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷和人才發(fā)展方面的規(guī)劃和執(zhí)行，包括但不限于員工活動(dòng)策劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，以提升員工滿意度和公司整體凝聚力。2. 協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于新員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人能力。3. 組織和參與公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，包括節(jié)日慶祝、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，以促進(jìn)公司文化建設(shè)和員工之間的溝通與交流。4. 協(xié)助提供人力資源管理方面的咨詢和支持，協(xié)助解決員工關(guān)系問題和其他相關(guān)事務(wù)，維護(hù)公司良好的人際關(guān)系和工作氛圍。5. 協(xié)助和配合招聘計(jì)劃的執(zhí)行與實(shí)施，確保招聘效率和質(zhì)量。任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2. 具有優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源；3. 熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)，具有扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4. 具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)并按時(shí)交付結(jié)果；5. 具有積極樂觀的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力和多變的工作環(huán)境。

作為國內(nèi)知名的專注商用機(jī)器人產(chǎn)品應(yīng)用與技術(shù)研發(fā)的科技型公司，云跡科技憑借在室內(nèi)定位導(dǎo)航、機(jī)器人移動(dòng)、大數(shù)據(jù)等方面的多年積累，主攻智能機(jī)器人產(chǎn)品化、商業(yè)化運(yùn)營。云跡科技先后完成了六次機(jī)器人迭代，以及三代機(jī)器人的原型研發(fā)，產(chǎn)品主要應(yīng)用于酒店、樓宇、政務(wù)大廳、商場(chǎng)等場(chǎng)景，提供零售、送物、引導(dǎo)、講解、巡游等各項(xiàng)服務(wù)。 云跡科技自2014年成立至今，團(tuán)隊(duì)已超300人，其中研發(fā)人員比例超過60%。累計(jì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)量超過1000項(xiàng)，其中專利申請(qǐng)量超過650項(xiàng)（發(fā)明專利占比達(dá)60%以上）；400+項(xiàng)機(jī)器人移動(dòng)領(lǐng)域、物聯(lián)控制領(lǐng)域發(fā)明專利；第三方企查查創(chuàng)新指數(shù)達(dá)到388.1T，相繼獲得“北京科技創(chuàng)新100強(qiáng)”、 “吳文俊人工智能技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，創(chuàng)新能力和專利數(shù)量居行業(yè)頭排。 云跡科技旗下產(chǎn)品有：跑腿送物機(jī)器人—“潤”、 大屏展示交互機(jī)器人—“云帆”、機(jī)器人底盤—“水滴”、傳菜機(jī)器人—“心得”以及機(jī)器人智慧新零售服務(wù)系統(tǒng)—“阿拉丁”。截至目前，云跡機(jī)器人運(yùn)行里程已達(dá)200萬公里，戰(zhàn)略合作伙伴涵蓋全球知名硬件企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)巨頭，華為、INTEL等世界百強(qiáng)企業(yè)?？蛻舭ㄈf豪、希爾頓、洲際、雅高、凱悅、溫德姆、雅詩閣、錦江、首旅如家、華住、世茂、開元等在內(nèi)的8000多家酒店，服務(wù)人次超過8000萬。國際客戶覆蓋歐洲、美洲、韓國、日本、泰國等二十余個(gè)國家和地區(qū)，得到了來自全球酒店住客的眾多好評(píng)。