說明：1.崗位編制：HW正編2.薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位責(zé)任津貼+工齡津貼+獎(jiǎng)金3.招聘流程：簡歷篩選反饋-＞資料完善-＞機(jī)考&綜測-＞業(yè)務(wù)面試&主管面試-＞定級(jí)定薪-＞錄用審批-＞Offer-＞體檢報(bào)到4.證書要求：英語四級(jí)/六級(jí)/雅思/托福/托業(yè) 職責(zé)：負(fù)責(zé)算薪工作，對算薪的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。1、獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的算薪工作；2、對業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行優(yōu)化，推動(dòng)流程優(yōu)化及IT自動(dòng)化；3、確保及時(shí)、準(zhǔn)確交付發(fā)薪。要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上發(fā)薪相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、具備發(fā)薪領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟悉發(fā)薪系統(tǒng)，熟練掌握EXCEL；3、有小工具（如數(shù)據(jù)處理小插件）撰寫或者開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，理解集成邏輯，有IT數(shù)字化背景優(yōu)先。概述：主要負(fù)責(zé)復(fù)雜發(fā)薪場景和項(xiàng)目的交付，不帶人，向TL匯報(bào)，需要在發(fā)薪方面對數(shù)據(jù)處理、發(fā)薪系統(tǒng)優(yōu)化比較有經(jīng)驗(yàn)的人選，未來可以往發(fā)薪領(lǐng)域解決方案設(shè)計(jì)專家發(fā)展。

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