說明：1.崗位編制：HW正編2.薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位責(zé)任津貼+工齡津貼+獎(jiǎng)金3.招聘流程：簡歷篩選反饋-＞資料完善-＞機(jī)考&綜測(cè)-＞業(yè)務(wù)面試&主管面試-＞定級(jí)定薪-＞錄用審批-＞Offer-＞體檢報(bào)到4.證書要求：英語四級(jí)/六級(jí)/雅思/托福/托業(yè)職責(zé)：1、政策適配&制定：根據(jù)公司整體HR政策規(guī)劃和重大人力資源項(xiàng)目開展規(guī)劃，匹配全球HR共享服務(wù)中心組織特性，制定適配的解決方案和目標(biāo)，制定實(shí)施細(xì)則；定期向主管及員工進(jìn)行人力資源政策賦能；2、貼近業(yè)務(wù)的解決方案：基于業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn)，提供所負(fù)責(zé)部門的HR解決方案并執(zhí)行，聚焦業(yè)務(wù)目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；3.、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人力規(guī)劃：明確關(guān)鍵崗位人才差距，通過規(guī)范和高質(zhì)量的人才供應(yīng)及管理活動(dòng)，制定有效的人才獲取、調(diào)配與保留舉措，打造匹配業(yè)務(wù)需求、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的人才隊(duì)伍，支撐業(yè)務(wù)需求的人力資源實(shí)務(wù)（包括但不限于人才供應(yīng)、績效管理、學(xué)習(xí)發(fā)展、人崗、激勵(lì)、員工關(guān)系等）。要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉組織行為學(xué)，心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)人力資源知識(shí)，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)；3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；具備計(jì)劃制定與實(shí)施的能力；數(shù)據(jù)分析、判斷能力；4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、洞察能力、項(xiàng)目或流程運(yùn)作能力、溝通與協(xié)調(diào)能力。概述：作為部門BP，向部門主管匯報(bào)，核心職責(zé)是面向主管、團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)等的綜合解決方案，包括組織氛圍建設(shè)、員工心理健康管理、員工績效考核管理及應(yīng)用、員工招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)等。

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