崗位描述1、OD：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)同高層與各部門主管，參與制定組織中長期發(fā)展規(guī)劃，將戰(zhàn)略拆解為可落地的組織舉措，設(shè)計適配的組織架構(gòu)調(diào)整方案，并跟進(jìn)方案的推行實施；2、方案輸出：獨立承擔(dān)核心人力資源項目方案撰寫工作，例如人才梯隊建設(shè)方案、激勵體系優(yōu)化方案、關(guān)鍵崗位勝任力模型搭建方案等，確保方案貼合業(yè)務(wù)實際，具備強操作性與前瞻性；3、負(fù)責(zé)處理員工日常勞動糾紛，秉持公正客觀立場開展調(diào)查調(diào)解，力求將爭議化解在萌芽狀態(tài)；針對復(fù)雜疑難糾紛，代表公司出庭應(yīng)對勞動仲裁與訴訟，全力維護(hù)公司合法權(quán)益，保障公司雇主品牌形象。同時，定期復(fù)盤勞動糾紛案例，提取共性問題，為公司人力管理優(yōu)化輸出風(fēng)險預(yù)警與防控建議，完善內(nèi)部勞動關(guān)系管理機制。任職資格1、5年以上工作經(jīng)驗，有體系化的知識架構(gòu)，精通績效/OD/TD等至少2個以上模塊專業(yè)知識，并具備中大型項目實操經(jīng)驗，綜合互聯(lián)網(wǎng)COE工作和咨詢行業(yè)背景優(yōu)先；2、具備較強的戰(zhàn)略理解能力、組織策略制定能力、良好的邏輯思考及溝通能力，能獨立設(shè)計及主導(dǎo)公司級項目；3、精通專業(yè)人才發(fā)展體系建設(shè)，了解薪酬管理體系理論和管理流程，熟悉相關(guān)方法論；4、具備優(yōu)秀的項目管理能力、高效的推動和執(zhí)行力及較強的抗壓能力。任職資格1、5年以上工作經(jīng)驗，有體系化的知識架構(gòu)，精通績效/OD/TD等至少2個以上模塊專業(yè)知識，并具備中大型項目實操經(jīng)驗，綜合互聯(lián)網(wǎng)COE工作和咨詢行業(yè)背景優(yōu)先；2、具備較強的戰(zhàn)略理解能力、組織策略制定能力、良好的邏輯思考及溝通能力，能獨立設(shè)計及主導(dǎo)公司級項目；3、精通專業(yè)人才發(fā)展體系建設(shè)，了解薪酬管理體系理論和管理流程，熟悉相關(guān)方法論；4、具備優(yōu)秀的項目管理能力、高效的推動和執(zhí)行力及較強的抗壓能力。

第四范式（北京）技術(shù)有限公司成立于2014年底，是人工智能平臺與技術(shù)服務(wù)提供商，公司以“Empower AI Transformation and Advance AI For Everyone”為企業(yè)使命，旨在讓AI成為驅(qū)動社會進(jìn)步、企業(yè)增長的引擎。依托于國際領(lǐng)·先的機器學(xué)習(xí)技術(shù)與豐富的行業(yè)實踐經(jīng)驗，第四范式打造了全棧式企業(yè)級AI產(chǎn)品體系——全流程人工智能平臺、一站式流量運營技術(shù)平臺，以及軟件定義算力平臺?？山鉀Q企業(yè)智能化變革中面臨的AI應(yīng)用門檻較高、落地價值受阻、算力投入激增等實際難題。