崗位職責：1、負責公司組織規(guī)模、組織架構優(yōu)化調整，包括部門職能、職責，業(yè)務流程、崗位職責優(yōu)化調整設計、分權模式優(yōu)化設計；2、負責任職資格及崗位職級晉升降級優(yōu)化設計及管理；3、負責干部管理，包含干部管理制度、領導力標準設計，組織實施干部規(guī)劃、盤點聘任、測評及退出管理；4、負責關鍵人才盤點工作，識別高潛、核心人才，建立核心人才梯隊，動態(tài)管理后備人才池；5、負責績效管理制度、方案設計、績效管理賦能課件開發(fā)及授課，績效考核過程管理；6、設計實施組織有效性評估方案。任職要求：1、統(tǒng)掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展知識，尤其是組織診斷、人才發(fā)展相關理論和實踐，例如楊三角、7S、六個盒子、組織結構設計、360評估、工作坊、世界咖啡屋、職業(yè)生涯規(guī)劃等；2、可基于引導技術開展管理共創(chuàng)會、專項復盤會、頭腦風暴會等；3、有任職資格、崗位職級體系優(yōu)化設計實踐經驗；4、對PBC、BSC、OKR、KPI有深刻理解和成功業(yè)務實踐；5、具備良好的結構化思維、總結提煉能力、口頭和書面表達溝通能力，較強的項目管理能力，能夠協(xié)調不同部門之間的關系，確保相關項目順利開展；6、自我驅動、目標及責任心、應變能力強，有獨立設計與實施人才盤點、人才梯隊搭建、頭腦風暴、培訓項目等工作經歷；7、具有市值20億以上，員工2000人及以上企業(yè)2年以上組織發(fā)展或干部管理職位經驗；8、5年及以上HR專職工作經歷，其中不少于2年及以上OD方向專職工作經歷。

DEGSON高松創(chuàng)建于1990年，是全球知名的工業(yè)連接器整體解決方案提供商、業(yè)內同時擁有美國UL和德國VDE雙認可實驗室和CNAS認證實驗室，公司通過了ISO14001 ISO9001 、ISO80079-34、ISO/TS22163和IATF16949管理體系認證，是國家高新技術企業(yè)。DEGSON高松擁有行業(yè)深厚的模具加工、自動化制造能力，配備先進的檢測儀器和專業(yè)檢測技術，打造高可靠性、高耐用性產品，服務全球用戶；同時，我們具有強大的定制化能力，并根據(jù)全球客戶個性化需求，提供專業(yè)的定制化解決方案，為客戶提供增值服務。DEGSON高松產品暢銷中國、美國、德國、英國、意大利、西班牙、土耳其、日本、韓國、新加坡等100 多個國家和地區(qū)，為全球工業(yè)自動化、儀器儀表、電力電氣、軌道交通、船舶、新能源、電梯、照明、安防、機械、電動二輪車等行業(yè)，提供高品質產品和專業(yè)服務，獲得了眾多世界跨國企業(yè)和行業(yè)龍頭企業(yè)的認可。DEGSON高松以“客戶第一、奮斗共贏、責任誠信、追求卓越”的核心價值觀，不斷整合全球專業(yè)技術資源，打造強大的研發(fā)創(chuàng)新、產品制造和技術應用能力，依托全球布局，提供系列化、多品種、多型號的高品質產品和服務，為全球客戶提供專業(yè)、快捷的全連接應用解決方案，幫助客戶持續(xù)創(chuàng)造價值，致力打造智慧互聯(lián)世界。