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建筑與工程人才網(wǎng)

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    • 所屬行業(yè)：
    • 企

      企業(yè)管理高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)

      面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：1、管控模式設(shè)計(jì)和管理運(yùn)行體系建設(shè)，基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)變革，設(shè)計(jì)管控模式；2、構(gòu)建管理運(yùn)行體系架構(gòu)的頂層設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌、設(shè)計(jì)和規(guī)范管理運(yùn)行體系各模塊內(nèi)；3、推動(dòng)管理運(yùn)行體系各模塊落地建設(shè)實(shí)施；4、運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)，優(yōu)化重構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理體系，并推動(dòng)落地實(shí)施；5...
    • 企

      高級(jí)稅務(wù)經(jīng)理

      30-36萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)地產(chǎn)項(xiàng)目全盤稅務(wù)籌劃制度的梳理和目標(biāo)的確立。 2. 處理項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的各種稅務(wù)疑難問(wèn)題，給出合理建議并執(zhí)行落實(shí)。 3. 研究國(guó)家和蘇州最新稅務(wù)政策，制定稅務(wù)籌劃方案，爭(zhēng)取優(yōu)惠政策； 4. 負(fù)責(zé)公司各類涉稅事宜和稅務(wù)檢查，包括納稅申報(bào)...
    • 企

      財(cái)務(wù)共享中心--物業(yè)管理部...

      面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作描述：1、負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)總賬日常賬務(wù)處理工作。2、負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)月末關(guān)賬及銀行余額調(diào)節(jié)表的編制工作。3、負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)單體及合并報(bào)表的出具等工作。4、配合內(nèi)外部審計(jì)及所得稅匯算清繳等工作。5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等...
    • 企

      客戶服務(wù)副總監(jiān)

      面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心全面客戶服務(wù)工作，主持客戶服務(wù)部門管理；2. 負(fù)責(zé)整體客服部門規(guī)范化管理，制定規(guī)范化的客服工作流程；3. 負(fù)責(zé)組織共享中心內(nèi)部服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能、終端用戶等培訓(xùn)工作；4. 負(fù)責(zé)與各部門保持良好的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)作，為管理層提供有...
    • 企

      產(chǎn)業(yè)信息化規(guī)劃副總監(jiān)

      面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、深入了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集群打造，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)進(jìn)行信息化研究及分析；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)等產(chǎn)業(yè)信息化整體方案規(guī)劃及落地實(shí)施；3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線應(yīng)用培訓(xùn)及推廣，跟蹤用戶使用過(guò)程中的新需求并不斷優(yōu)化系統(tǒng)。任職要求：1、統(tǒng)招本科及...
    • 企

      互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷系統(tǒng)研發(fā)高級(jí)經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、牽頭公司互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷平臺(tái)信息化研發(fā)工作，定位分析問(wèn)題，提供完整的解決方案；2、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷系統(tǒng)與公司其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的對(duì)接；3、管理互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷系統(tǒng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，按照產(chǎn)品方案進(jìn)行開(kāi)發(fā)落地，跟蹤用戶應(yīng)用過(guò)程中的新需求，并不斷進(jìn)行效率優(yōu)化、系統(tǒng)優(yōu)化，提升用戶體...
    • 企

      互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷平臺(tái)的產(chǎn)品管理和系統(tǒng)研發(fā)工作，對(duì)最終的產(chǎn)品愿景和項(xiàng)目目標(biāo)負(fù)責(zé)。2、洞察行業(yè)并進(jìn)行深入市場(chǎng)分析，進(jìn)行產(chǎn)品信息化戰(zhàn)略方向和路徑規(guī)劃，依據(jù)業(yè)務(wù)及行業(yè)發(fā)展需求不斷優(yōu)化和完善產(chǎn)品；3、幫助團(tuán)隊(duì)樹(shù)立目標(biāo)并梳理實(shí)現(xiàn)路徑，賦予團(tuán)隊(duì)工作方法論，不...
    • 企

      稅務(wù)高級(jí)經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：· 組織、參與、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部稅務(wù)檢查；· 收集、整理、分析、研究稅收法規(guī)和涉稅信息；· 對(duì)公司各財(cái)務(wù)部門及其他部門提出的稅務(wù)問(wèn)題及時(shí)提供稅務(wù)專業(yè)意見(jiàn)；· 參與公司業(yè)務(wù)模式的稅務(wù)管理，提出改進(jìn)建議；· 參與公司收并購(gòu)等重大經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，提出稅務(wù)意見(jiàn)；· ...
    • 企

      成本管理系統(tǒng)研發(fā)高級(jí)經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、牽頭公司成本平臺(tái)信息化研發(fā)工作，定位分析問(wèn)題，提供完整的解決方案；2、負(fù)責(zé)成本系統(tǒng)與公司其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的對(duì)接；3、管理成本系統(tǒng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，按照產(chǎn)品方案進(jìn)行開(kāi)發(fā)落地，跟蹤用戶應(yīng)用過(guò)程中的新需求，并不斷進(jìn)行效率優(yōu)化、系統(tǒng)優(yōu)化，提升用戶體驗(yàn)。任職要求：1、...
    • 企

      財(cái)務(wù)共享中心--物業(yè)管理部...

      面議 | 北京市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作描述：1、負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)員工報(bào)銷類單據(jù)審核。2、負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)供應(yīng)商付款類單據(jù)審核。3、確保成本費(fèi)用及時(shí)、準(zhǔn)確入賬。4、協(xié)助相關(guān)流程的優(yōu)化。5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。...
    • 企

      費(fèi)用資產(chǎn)核算經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)平臺(tái)費(fèi)用、資產(chǎn)相關(guān)單據(jù)審核；2、負(fù)責(zé)審核預(yù)付款業(yè)務(wù)合理性；負(fù)責(zé)定期出具長(zhǎng)期未處理預(yù)付款清單，發(fā)至各區(qū)域/事業(yè)部業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)跟進(jìn)處理；3、負(fù)責(zé)審核借款業(yè)務(wù)合理性；負(fù)責(zé)定期出具長(zhǎng)期未處理借款清單；4、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)平臺(tái)押金保證金交款單據(jù)審核；5...
    • 企

      審計(jì)內(nèi)控主管/經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：1.參與風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系建設(shè)工作，識(shí)別業(yè)務(wù)流程存在的風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)溝通、推動(dòng)、檢測(cè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的落實(shí)規(guī)避；2.組織制訂、修訂公司各類規(guī)章制度、管理制度，跟蹤監(jiān)管要求和行業(yè)自律規(guī)則的變動(dòng)、發(fā)展，適時(shí)提出制訂或者修改公司內(nèi)部制度的建議；3.協(xié)助各職能部門編制共享中心服...
    • 企

      成本核算主管

      面議 | 北京市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、成本系統(tǒng)應(yīng)付單據(jù)審核；2、成本結(jié)轉(zhuǎn)表審核；3、預(yù)付款付款審核；4、成本類憑證生成及審核；5、收集成本系統(tǒng)運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題向運(yùn)營(yíng)支持部預(yù)警，并對(duì)系統(tǒng)優(yōu)化提出建議；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。任職要求：1、專職會(huì)計(jì)，從事財(cái)務(wù)工作2年以上，1-2年大型房...
    • 企

      人力資源高級(jí)經(jīng)理

      36-48萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      高級(jí)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲(chǔ)備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高...
    • 企

      財(cái)務(wù)共享-海外資金經(jīng)理/高...

      12-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)共享中心海外業(yè)務(wù)的資金支付，保證支付及時(shí)準(zhǔn)確；2、負(fù)責(zé)資金交易單據(jù)的復(fù)核及核查，進(jìn)行資金業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括銀行賬戶、Ukey、銀行票據(jù)相關(guān)印鑒、資金資料等管理；3、負(fù)責(zé)資金相關(guān)報(bào)表的報(bào)送；4、負(fù)責(zé)海外資金池及跨境資金池的日常管理工作；5...
    • 企

      計(jì)劃管理高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)

      面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1負(fù)責(zé)統(tǒng)籌股份公司和業(yè)務(wù)集團(tuán)年度及季度目標(biāo)下達(dá)、任務(wù)督辦跟催2負(fù)責(zé)TOPK體系優(yōu)化，對(duì)TO系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化跟進(jìn)3負(fù)責(zé)股份公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃修編4負(fù)責(zé)TOPK會(huì)議組織協(xié)調(diào)5負(fù)責(zé)開(kāi)展月度、季度經(jīng)營(yíng)復(fù)盤分析6負(fù)責(zé)計(jì)劃管理等信息系統(tǒng)的建設(shè)
    • 企

      財(cái)務(wù)共享-綜合行政經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)內(nèi)外各類公文（新聞稿、PPT等）的起草、審核工作；2、 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享中心內(nèi)外部宣傳，品牌推廣，內(nèi)刊雜志、海報(bào)、展板等宣傳工作；3、 負(fù)責(zé)資產(chǎn)申領(lǐng)、資產(chǎn)購(gòu)置、資產(chǎn)報(bào)銷、臺(tái)賬管理等行政資產(chǎn)管理工作；4、 會(huì)議室預(yù)定及使用管理；不同類型會(huì)...
    • 企

      人力資源高級(jí)經(jīng)理

      36-48萬(wàn) | | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲(chǔ)備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才信息庫(kù)...
    • 企

      財(cái)務(wù)共享--運(yùn)營(yíng)管理高級(jí)經(jīng)...

      面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：1.1新業(yè)務(wù)基礎(chǔ)信息收集?負(fù)責(zé)針對(duì)相關(guān)部門人員進(jìn)行訪談，詳細(xì)理解新業(yè)務(wù)運(yùn)行情況及系統(tǒng)使用狀況?負(fù)責(zé)對(duì)收集到的業(yè)務(wù)信息進(jìn)行現(xiàn)狀分析，并根據(jù)共享服務(wù)中心的整體運(yùn)行模式進(jìn)行初步規(guī)劃1.2新業(yè)務(wù)流程方案設(shè)計(jì)?基于現(xiàn)狀調(diào)研和共享服務(wù)中心總體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)方案，創(chuàng)建新...
    • 企

      人力資源專員 相同職位

      11-14萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：人才管理、人才開(kāi)發(fā)崗位要求：985/211/名校 本科/碩士畢業(yè)，17屆應(yīng)屆生；人力資源及相關(guān)專業(yè)，有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源有一定熱情和了解；熟練使用office辦公軟件；有一定的學(xué)習(xí)能力、思考能力、抗壓能力。
    • 企

      財(cái)務(wù)管理經(jīng)理/主管

      面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：1.參與風(fēng)險(xiǎn)部?jī)?nèi)控體系建設(shè)工作，識(shí)別業(yè)務(wù)流程存在的風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)溝通、推動(dòng)、檢測(cè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的落實(shí)規(guī)避；2.組織制訂、修訂公司各類規(guī)章制度、管理制度，跟蹤監(jiān)管要求和行業(yè)自律規(guī)則的變動(dòng)、發(fā)展，適時(shí)提出制訂或者修改公司內(nèi)部制度的建議；3.協(xié)助各職能部門編制共享中心...
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      會(huì)計(jì)專業(yè)副總監(jiān)

      面議 | 北京市 | 碩士 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1. 研究?jī)?yōu)化會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)核算體系；2. 研究?jī)?yōu)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范管理；3. 配合總部核算管理部進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表管理；4. 研究重大特殊事項(xiàng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理及風(fēng)險(xiǎn)管理；5. 組織會(huì)計(jì)核算相關(guān)制度與手冊(cè)制定； 6. 參與會(huì)計(jì)工作檢查與指導(dǎo)；7. 組織會(huì)計(jì)專...
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      檔案管理經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)檔案接收與整理；2.負(fù)責(zé)電子檔案的歸檔、保管；3.負(fù)責(zé)檔案借閱管理；4.負(fù)責(zé)監(jiān)控會(huì)計(jì)檔案共享中心保管時(shí)長(zhǎng)，提交檔案轉(zhuǎn)移清單，定期轉(zhuǎn)移會(huì)計(jì)檔案至公司檔案庫(kù)房；5.負(fù)責(zé)監(jiān)控會(huì)計(jì)檔案的保管期限，提交到期檔案清單，發(fā)起檔案銷毀申請(qǐng)；6.負(fù)責(zé)實(shí)物檔案進(jìn)...
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      財(cái)務(wù)條線綜合管理高級(jí)經(jīng)理

      30-60萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1、建立健全人才培養(yǎng)體系，針對(duì)不同層級(jí)人員開(kāi)發(fā)不同的課程，完善財(cái)務(wù)系統(tǒng)梯隊(duì)建設(shè)2、統(tǒng)籌經(jīng)營(yíng)投資條線對(duì)各區(qū)域事業(yè)部的幫扶，對(duì)接各事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，分級(jí)分類制定幫扶方案并落實(shí)3、建立并持續(xù)完善財(cái)務(wù)系統(tǒng)關(guān)鍵崗位績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，標(biāo)準(zhǔn)化各級(jí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)...
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      人力資源高級(jí)經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 碩士 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1.結(jié)合公司各業(yè)務(wù)板塊具體業(yè)務(wù)情況，提供人力運(yùn)營(yíng)策略建議，為管理層提供決策支持；2.開(kāi)展同業(yè)研究及與外部（含同業(yè)）信息交流，構(gòu)建行業(yè)人力調(diào)研體系及外部咨詢機(jī)構(gòu)合作平臺(tái)，收集和整理目標(biāo)公司人力資源動(dòng)態(tài)、策略、人力各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)戰(zhàn)略，撰寫研究報(bào)告；3. 負(fù)責(zé)牽頭人力...
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      財(cái)務(wù)共享-財(cái)務(wù)流程管理副總...

      面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)搭建全財(cái)務(wù)共享中心流程管理體系，制定并推動(dòng)切實(shí)可行的管理提升計(jì)劃，形成財(cái)務(wù)共享中心在業(yè)內(nèi)質(zhì)量效率最高的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；2、負(fù)責(zé)梳理并不斷優(yōu)化全行重點(diǎn)業(yè)務(wù)流程和管理流程體系，形成全業(yè)務(wù)端到端的流程管理文化；3、負(fù)責(zé)運(yùn)用先進(jìn)管理工具，組織財(cái)務(wù)共享中心流...
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      人力資源高級(jí)經(jīng)理

      36-48萬(wàn) | 秦皇島市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲(chǔ)備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才信息庫(kù)...
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      財(cái)務(wù)共享-客戶服務(wù)高級(jí)經(jīng)理...

      面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心全面客戶服務(wù)工作，主持客戶服務(wù)部門管理；負(fù)責(zé)整體客服部門規(guī)范化管理，制定規(guī)范化的客服工作流程；負(fù)責(zé)組織共享中心內(nèi)部服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能、終端用戶等培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)與各部門保持良好的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)作，為管理層提供有力的決策參考及建議；全面...
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      財(cái)務(wù)共享中心--物業(yè)管理部...

      面議 | 北京市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作描述：1、根據(jù)審核無(wú)誤的憑證，及時(shí)辦理資金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。 2、隨時(shí)掌握公司銀行存款情況，及時(shí)取得相關(guān)銀行單據(jù)，按時(shí)進(jìn)行銀行與會(huì)計(jì)賬的核對(duì)工作。3、負(fù)責(zé)保管出納印章、網(wǎng)銀U盾，并對(duì)所保管資金的安全負(fù)直接責(zé)任； 4、負(fù)責(zé)出納工作相關(guān)的檔案資料的整理、分卷...
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      人力資源高級(jí)經(jīng)理

      36-48萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲(chǔ)備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立相關(guān)行業(yè)...
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