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崗位職責(zé)：1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定金融產(chǎn)品相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃和方案；2．建立并完善金融產(chǎn)品培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；3．制作并管理培訓(xùn)課件、組織實(shí)施產(chǎn)品全流程內(nèi)容培訓(xùn)；4．指導(dǎo)公司金融產(chǎn)品培訓(xùn)的落地和實(shí)施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)控與評估；5．制定年度產(chǎn)品培...
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崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司的行政人力工作；2、配合項(xiàng)目總完成證照相關(guān)工作；崗位要求：1、30歲以上，大專以上學(xué)歷，熟悉HR六大模塊并熟練運(yùn)用；2、文字功底好，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)文字起草工作。
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企
主要職責(zé)：1、招聘與崗位配置：負(fù)責(zé)建立并完善公司員工招聘管理體系，確保招聘工作符合公司戰(zhàn)略規(guī)劃的人才要求，及時(shí)補(bǔ)充公司所需的人才。2、培訓(xùn)管理：建立和完善公司員工培訓(xùn)體系，為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才。3、績效管理：負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)績效管理工作，包括：績效合同的簽訂、跟蹤、落實(shí)等...
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CHO
面議 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、對CEO負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；3、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；4、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展...
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企
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘與配置工作的管理與實(shí)施；2、協(xié)助人力資源總監(jiān)擬訂人力資源需求計(jì)劃以及招聘費(fèi)用預(yù)算；3、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)招聘體系；4、修訂及完善公司的招聘流程；5、負(fù)責(zé)人才測評體系的建立；6、主持集團(tuán)總部核心崗位的面試實(shí)施工作并協(xié)助指導(dǎo)分公司招聘管理；7、大型校園招聘...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括日常普工招聘、春秋校園招聘； 2、資源維護(hù)，與外包、網(wǎng)站及勞服建立良好合作關(guān)系； 3、定向獵聘；任職要求：1、熱愛招聘崗位；2、承壓力強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)新鮮事物，勤奮、努力；3、有過獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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企
職位描述：1、熟練掌握員工招聘、績效考核、培訓(xùn)體系、薪酬激勵(lì)和文化建設(shè)技能；2、具備良好的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力；3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)決策、實(shí)施能力和培訓(xùn)能力。任職資格：1、年齡要求：28—54歲，學(xué)歷：大專以上學(xué)歷；2、具有3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管...
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企
職位描述：1.負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)體系的搭建（培訓(xùn)實(shí)施、講師認(rèn)證、課件管理）2.核心人才梯隊(duì)建設(shè)（含素質(zhì)模型搭建及培養(yǎng)機(jī)制）3.融譽(yù)生（融創(chuàng)物業(yè)校招生）的培養(yǎng)4.企業(yè)文化管理等方案的制定與實(shí)施管理? 培訓(xùn)體系搭建及實(shí)施管理：培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃的審核、培訓(xùn)實(shí)施管控、培訓(xùn)...
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資料分析高級專員
面議 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力2、能熟練收集并整合人資系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提供多維度的數(shù)據(jù)分析圖表， 為經(jīng)營決策提供直觀、精確、實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)支撐3、 熟練操作Excel/PPT等office軟件，擅長運(yùn)用Excel函數(shù)公式4、有大型?企業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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人事專員
相同職位
2-5萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工入職、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等員工異動管理和更新勞動合同，新人入職引導(dǎo)等相關(guān)工作。2.員工花名冊信息的實(shí)時(shí)更新，相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；3.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系；4.負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)日常業(yè)務(wù)的管理；5.協(xié)助公司招聘工作以及新員工...
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人事運(yùn)營專員
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)與HRBP對接，依照公司相關(guān)程序辦理員工入職、離職、人事關(guān)系調(diào)動和檔案接轉(zhuǎn)等手續(xù)，按時(shí)維護(hù)企業(yè)內(nèi)部人事檔案，保證人事檔案的完整性；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源信息化系統(tǒng)（SAP）錄入工作；3、負(fù)責(zé)人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析工作，完成人力資源月度報(bào)表，為人力資源管...
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招聘專員
相同職位
4-7萬 | | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.執(zhí)行各崗位的招聘、甄選、面試安排等工作，滿足公司的用人需求；2.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告；3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)地區(qū)公司各個(gè)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)搭建，組織架構(gòu)；2、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)地區(qū)公司各個(gè)項(xiàng)目的人力資源日常管理；3、重點(diǎn)負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目招聘和培訓(xùn)模塊；4、部分日常行政工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，一線房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、有一定招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)...
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企
崗位職責(zé)：1.根據(jù)培訓(xùn)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目，組織培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)內(nèi)容開發(fā)；2.分析培訓(xùn)項(xiàng)目評估數(shù)據(jù)，并優(yōu)化完善培訓(xùn)項(xiàng)目；3.建立和完善某職位線培訓(xùn)體系，組織內(nèi)訓(xùn)講師培訓(xùn)、開展師資認(rèn)證；4.本專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)科研和人才培養(yǎng)研究工作。任職資格：1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年...
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人力資源專員
相同職位
6-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
最少了解人力資源招聘、培訓(xùn)兩個(gè)板塊其中之一1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，...
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企
1、在綜合管理部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事行政的日常工作；2、維護(hù)公司行政管理體系，統(tǒng)籌公司行政工作；3、 組織匯編各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行情況。4、管理公司行政、后勤、辦公設(shè)備及用品，安排采購和維護(hù)；5、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)主管部門、行業(yè)有關(guān)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會及...
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崗位職責(zé)：1.招聘信息的起草、發(fā)布，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求3.開發(fā)有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，并維護(hù)良好的合作關(guān)系4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制5.協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人建立和完善...
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招聘培訓(xùn)主管
5-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定人員編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成年度招聘計(jì)劃；2.建立和完善招聘流程和招聘、培訓(xùn)體系；3.配合各部門完成各崗位勝任力素質(zhì)模型建立；4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；5.建立...
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薪酬福利總監(jiān)
40-70萬 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源/企業(yè)管理/管理學(xué)相關(guān)專業(yè)1.35歲以上，10年以上大中型電子產(chǎn)品制造企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，有跨國企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)及具有完整IPO經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法及薪酬福利管理流程；3.具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)菊麄€(gè)薪酬福利體系進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)、合理...
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企
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)商業(yè)事業(yè)部的人力資源工作，配合業(yè)務(wù)部門提升組織績效；2、負(fù)責(zé)招聘工作，保證招聘結(jié)果，執(zhí)行招聘流程；3、參與業(yè)務(wù)部門會議深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案；4、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；...
