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資源管理師
12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、工作范圍：IT團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)管理、員工培養(yǎng)與發(fā)展、績(jī)效管理、專項(xiàng)人才管理、員工效能分析等。2、具體職責(zé)：（1）在總體管理戰(zhàn)略和導(dǎo)向要求下，負(fù)責(zé)起草、維護(hù)、持續(xù)改進(jìn)并推廣宣傳工作范圍內(nèi)相關(guān)的管理制度、規(guī)程、指引等；（2）組織、協(xié)調(diào)、推進(jìn)績(jī)效考核、員工培養(yǎng)各專項(xiàng)項(xiàng)...
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人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；2.組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度；3.組織擬訂企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬訂人力資源崗位說(shuō)明書以及管理流程；4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求...
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工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)員工服務(wù)及相關(guān)工作統(tǒng)籌、管理；2.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職資格:1.大本科或以上學(xué)歷2.醫(yī)院相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年以上
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薪酬福利主管
8-11萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)薪酬信息匯總，人力資源薪酬?duì)顩r的統(tǒng)計(jì)、分析等工作；2、負(fù)責(zé)核算公司員工工資，編制工資報(bào)表；3、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)薪酬管理工作；4、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療、工作居住證的各項(xiàng)工作辦理；5、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理及人事檔...
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企
1、負(fù)責(zé)人力資源和后勤管理規(guī)劃，制定和執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、全面負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系等管理工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；3、負(fù)責(zé)內(nèi)部（各職能部門等）和外部（勞動(dòng)局、社保局等）關(guān)系溝通協(xié)調(diào)工作。任職資格1、經(jīng)驗(yàn)：五年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上...
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HR-培訓(xùn)專員
6-10萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程管理及講師資源建設(shè)；2、部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)對(duì)接與管理；3、管理并維護(hù)培訓(xùn)電子平臺(tái)。任職資格:1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；2、良好的人際溝通能力（口頭表達(dá)與文字表達(dá)）；優(yōu)選條件：1、兩年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；2、強(qiáng)烈的責(zé)任心及獨(dú)立解決問(wèn)題能力；3、組織協(xié)調(diào)能力和...
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HRBP（招聘、考核方向）
12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入了解所負(fù)責(zé)事業(yè)部的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；2、幫助事業(yè)部制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的人員招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等工作；3、完善業(yè)務(wù)部門現(xiàn)有的招聘流程、開(kāi)拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標(biāo)；4、充分了解同行業(yè)的薪資福利情...
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招聘專員1年以上SAP招聘經(jīng)驗(yàn)，主管3年以上經(jīng)驗(yàn)，公司在順義機(jī)場(chǎng)，舒適辦公區(qū)，福利好，發(fā)展空間大
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工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)科室績(jī)效分析等相關(guān)工作；2.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格:1.全日制本科及以上學(xué)歷；2.2年以上、醫(yī)院相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)。
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招聘經(jīng)理
相同職位
20-33萬(wàn) | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，統(tǒng)籌管理職缺的招聘。2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6、...
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企劃專員J16421
7-14萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)數(shù)字醫(yī)院領(lǐng)域的政策和法規(guī)研究；2.負(fù)責(zé)數(shù)字醫(yī)院市場(chǎng)趨勢(shì)分析；3.細(xì)分領(lǐng)域和細(xì)分產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)分析；4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。任職資格:1.有健康、醫(yī)療服務(wù)等領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；2.2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3.本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)。
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行政人事主管
相同職位
11-12萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、行政工作的落地推進(jìn)；2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)招聘小組完成公司人員的招聘；3、負(fù)責(zé)績(jī)效工作跟進(jìn)實(shí)施；4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)其它任務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，有三年左右培訓(xùn)、招聘或者績(jī)效方面工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、熟悉招聘渠道與招聘技巧，有...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理的信息化規(guī)劃，項(xiàng)目實(shí)施，以及運(yùn)維改善；2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的規(guī)范和分析，流程設(shè)計(jì)，報(bào)表設(shè)計(jì)，績(jī)效分析；3、致力于通過(guò)信息化手段提升集團(tuán)員工績(jī)效。任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；2、5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)...
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資源管理師
18-24萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、工作范圍：IT團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)管理、員工培養(yǎng)與發(fā)展、績(jī)效管理、專項(xiàng)人才管理、員工效能分析等。2、具體職責(zé)：（1）在總體管理戰(zhàn)略和導(dǎo)向要求下，負(fù)責(zé)起草、維護(hù)、持續(xù)改進(jìn)并推廣宣傳工作范圍內(nèi)相關(guān)的管理制度、規(guī)程、指引等；（2）組織、協(xié)調(diào)、推進(jìn)績(jī)效考核、員工培養(yǎng)各專項(xiàng)項(xiàng)...
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工作職責(zé):策略制定：1、 根據(jù)集團(tuán)品牌定位及雇主品牌規(guī)劃，協(xié)助雇主品牌負(fù)責(zé)人制定雇主品牌宣傳策略；2、 協(xié)助雇主品牌負(fù)責(zé)人完成內(nèi)外部雇主品牌戰(zhàn)略方案制定；3、 與市場(chǎng)品牌、業(yè)務(wù)部門、招聘部門及其它職能部門溝通協(xié)同聯(lián)動(dòng)，借助制定并實(shí)施有效的雇主品牌影響力提升方案。線上傳播...
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工作職責(zé):1.對(duì)組織進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研；2.制定本組織培訓(xùn)計(jì)劃；3.根據(jù)需要編寫培訓(xùn)教材；4.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；5.培訓(xùn)效果評(píng)估；6.培訓(xùn)方案優(yōu)化；7.部門交辦的其他事項(xiàng)。任職資格:1. 教育背景：本科及以上，專業(yè)不限，電子、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-5年以...
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企
工作職責(zé):1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員計(jì)劃及招聘需求，推動(dòng)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；2. 全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、勞動(dòng)關(guān)系等工作，維護(hù)基礎(chǔ)人員信息數(shù)據(jù)，協(xié)助后臺(tái)HR進(jìn)行人事流程梳理；3. 根據(jù)部門工作內(nèi)容需要，協(xié)助部門內(nèi)其他HR模塊工作；...
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企
職責(zé)描述：-負(fù)責(zé)千方科技上市體系核心業(yè)務(wù)板塊的，人力工作。-全模塊管理，績(jī)效激勵(lì)為主要方面。-人才戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效激勵(lì)、的落地-負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的人力招聘、福利、薪酬績(jī)效，所有人力方面需求的解決方案及執(zhí)行。-對(duì)接集團(tuán)人力，作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，可以從組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要...
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HRB
7-10萬(wàn) | 重慶-北碚區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員計(jì)劃及招聘需求，推動(dòng)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；2、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、勞動(dòng)關(guān)系等工作，維護(hù)基礎(chǔ)人員信息數(shù)據(jù)，協(xié)助后臺(tái)HR進(jìn)行人事流程梳理；3、根據(jù)部門工作內(nèi)容需要，協(xié)助部門內(nèi)其他HR模塊工作；4、協(xié)...
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工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位招聘需求信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃，；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP,SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求；?3.負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...
