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企
人事助理
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、整理招聘需求，實施校園招聘方案，完善校園招聘流程；2、負責與院校及學生社團的聯絡、維護，建立有效的校企聯動機制；3、與各部門進行溝通，制定招聘計劃并執(zhí)行，保證所需部門人員及時供應。任職要求：1、統(tǒng)招大專以上學歷；2、相關校園招聘工作經驗一年以上，或優(yōu)秀應屆...
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企
薪資福利主管
面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1. 負責每月員工的工資、獎金、福利及各類津貼的薪資管理工作；2. 負責完成人力成本分析與各類薪酬福利統(tǒng)計報表工資統(tǒng)計報表；3. 組織薪酬調研，分析市場薪酬數據并提出薪酬福利政策修改建議；4. 薪酬福利模塊常規(guī)事務性工作的處理。任職資格：1. 人力資源、管理學...
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企
hrbp經理
7-12萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位技能要求1.工作執(zhí)行力和親和力強，能快速適應工作環(huán)境和承受高度工作壓力。2. 能全面負責小型企業(yè)的管理及具體事務3. 擅長招聘模塊，績效模塊的建立和完善工作職責一、人力資源管理方面（業(yè)務線）1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督并不斷完善公司人事規(guī)章制度及流程；2、加強與其他部門的聯...
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企
薪資核算專員
5-6萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
1、市場人員異動管理，包含新入職，離職和崗位變動的維護；2、薪資核算和審核，包含銷量稽核與銷量差異調整；3、日常數據的分析與跟進，包含人均產出分析，城市占比和網 點的運營分析；4、上級交代的其他工作。任職要求：1、大專或以上學歷，有一年薪資核算經驗以上，優(yōu)秀應屆生也可考...
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企
績效主管
相同職位
6-8萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
負責公司績效考核制度的優(yōu)化與執(zhí)行；負責生產員工績效考核標準的統(tǒng)籌核算；負責主管級以上人員的績效考核的組織，績效面談的開展；負責公司績效考核材料的存檔與臺賬的建立任職要求：大學?？萍耙陨蠈W歷，從事過生產企業(yè)的績效考核的組織實施工作，抗壓能力強，理解能力和學習能力強三年以上...
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企
崗位職責：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并制定公司中長期人力資源戰(zhàn)略，根據公司運營發(fā)展情況進行組織架構的優(yōu)化與調整；2、組織擬訂公司各項目標設定，負責公司人力行政成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行；3、組織公司人事行政各項規(guī)章制度的全面建設；4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；5...
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企
職責描述：1、協(xié)助領導制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善行政與人力資源管理體系和規(guī)章制度；2、依據部門工作目標，制定公司績效考核激勵制度的建設，并監(jiān)督執(zhí)行；3、負責和協(xié)調各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理利用；4、負責進行各項日常行政...
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企
招聘主管
相同職位
8-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領導審批，根據企業(yè)的現有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作3.負責協(xié)助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等...
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企
人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、本科學歷，人力資源管理、心理學或管理類相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2、兩年以上相關工作經驗，有生產型企業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先考慮；3、具有良好的語言表達能力、親和力、溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作能力； 4、具有良好的學習意愿及行動力，思維清晰，認同企業(yè)文化。
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企
人力資源主管
相同職位
5-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1． 人事招聘的組織實施；2． 辦理員工入職手續(xù)和相關事務.3． 員工培訓的組織4． 績效考核的組織5． 員工福利管理任職要求：1． 大學本科以上學歷，...
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企
招聘專員
相同職位
7-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1、按照各部門需求完成招聘和配置工作，及時補充職位空缺，對招聘結果負責；2、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人；3、招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、評估；4、招聘數據整理分析，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；...
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企
職位描述The Organizational Development Manager will act as organizational development liaison and advisor to the organization’s leadership ...
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企
崗位職責：負責招聘與配置、員工關系兩個模板。1、負責公司內部人才招聘工作；2、負責拓展人員招聘渠道，篩選簡歷，邀約面試；3、負責執(zhí)行人員入職、轉正、異動、離職流程；4、負責協(xié)調公司員工關系，提升員工滿意度；5、負責完成部長安排的其他工作。任職資格1、統(tǒng)招大專及以上學歷，...
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企
人事專員
相同職位
4-6萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位要求:1.員工入、離職手續(xù)的辦理2.招聘工作的實施，按時完成招聘工作3.負責員工檔案的錄入及更新4.員工入職培訓5.協(xié)助領導處理其他人事工作任職資格：1、大專以上學歷，人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)，至少3年以上工作經驗。2、熟悉相關勞動法律法規(guī)，精通人力...
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企
職責描述：1)滿足公司各部門的招聘需求，通過各大招聘網站及獵頭完成招聘工作；2)每月更新入離職信息表，簽訂并及時更新勞動合同，統(tǒng)一管理公司人員資料為員工開具各項證明資料，轉正及五險一金的繳納等3)新員工入職培訓及公司企業(yè)文化培訓, 組織公司集體團建活動；4)管理每月考勤...
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企
招聘專員
相同職位
4-5萬 | 湖北省 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；2、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查， 并進行員工需求分析；3、獨立負責主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；4、利用公司各種有利資源，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道...
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企
人事行政主管
5-6萬 | 湖北省 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，當月工資表的整理。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。2、負責公司員工的考勤登記、辦公用品領用、庫...
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企
職責描述：1.Employee Recruitment 人員招聘1)Based on the recruitment requirement from business departments, conduct the hiring and achieve headco...
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企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、整理招聘需求，實施校園招聘方案，完善校園招聘流程；2、負責與院校及學生社團的聯絡、維護，建立有效的校企聯動機制；3、與各部門進行溝通，制定招聘計劃并執(zhí)行，保證所需部門人員及時供應。任職要求：1、統(tǒng)招大專以上學歷；2、相關校園招聘工作經驗一年以上，或優(yōu)秀應屆...
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企
人事專員
相同職位
10-13萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位要求：1、本科及以上學歷（全日制），人力資源管理、工商管理、哲學等相關專業(yè)；2、1年及以上人力資源相關工作經驗；3、熟悉人力資源管理專業(yè)知識，熟悉勞動法及相關法規(guī)、政策，有獲得企業(yè)人力資源三級證書更佳；4、熟悉人力資源招聘、培訓模塊，有人力資源其他模塊的經驗更佳；5...
