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企
績效專員
6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據(jù)公司現(xiàn)有績效考核制度，收集各部門崗位的績效考核指標，組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結；2、指導、跟進各部門負責人開展績效評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、依據(jù)公司的用人需求，制定招聘計劃。2、應聘人員簡歷的篩選和面試工作。3、招聘渠道的開拓和評估，以尋找到更合適的招聘渠道。4、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估。5、負責營銷體系的HRBP工作。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、人才引進：根據(jù)招聘需求和年度招聘計劃，完成所負責部門的招聘任務，跟進招聘全流程管理，包括但不限于簡歷甄選、面試、錄用等，并跟進員工內部異動、晉級等事項； 2、人才管理：實施新員工入職培訓，參與所負責部門的新員工轉正述職并參與新員工管理；3、員工關系：處理...
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企
招聘主管
相同職位
6-12萬 | 珠海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施，發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試；2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；...
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企
HRBP
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、為公司快速擴張和發(fā)展提供招聘支持；2、負責人才梯隊建設并優(yōu)化，完善人才培養(yǎng)機制, 為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、負責公司培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工綜合技能；4、根據(jù)公司工作分析和崗位評估結果，設計編制公司各部門個性化的...
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企
崗位職責：1、負責企業(yè)內外部的宣傳工作；2、負責公司年會、比賽等活動的策劃、組織和實施；3、負責公司內部宣傳欄和內部期刊的制作；4、領導交辦的其他工作。任職資格1、本科學歷，人力資源、工商管理等相關教育背景；2、有1年以上的企業(yè)文化建設和活動主持經驗；3、思維活躍，有創(chuàng)...
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企
崗位職責：1. 根據(jù)公司薪酬福利制度，月度工資核算及發(fā)放，員工薪資咨詢；2. 分析現(xiàn)有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進方案，制定并完善薪酬福利相關的制度，優(yōu)化薪酬結構，構建薪酬體系；3. 制定和持續(xù)優(yōu)化各類績效考核指標、工具和流程等；4. 每月負責收集各部門...
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企
培訓經理
相同職位
10-18萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 建立CDMO業(yè)務相關的培訓體系，制定相關制度、流程、規(guī)范和工作標準，構建內外部培訓師隊伍，組織建立并完善CDMO相關課程體系；2.根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；3.制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果...
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企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務； 2、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果；4、跟蹤評估各類人才的使用情況，...
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企
員工關系專員
5-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、負責員工五險一金的繳交和數(shù)據(jù)核對；2、負責公司員工檔案的管理及人力資源相關信息或匯報的統(tǒng)籌；3、協(xié)助HRBP進行員工離職手續(xù)的辦理；4、協(xié)助上級完善員工關系管理體系、制度和流程；5、推動人力資源制度的落地實施（包括員工休假制度和獎懲制度的實施）；6、統(tǒng)籌辦理員工入職...
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企
薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘要求：1、本科以上學歷、3年以上薪酬績效實際操作經驗，有研產銷企業(yè)背景經驗者佳；2、具有較強的業(yè)務理解能力，良好的溝通能力和工作主動性；3、思維縝密，原則性強，同時不失處事靈活度；崗位職責：1、梳理目前企業(yè)現(xiàn)行薪酬績效制度，根據(jù)公司業(yè)務需要推動薪酬績效制度的優(yōu)化；2...
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企
職責描述：1. 根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求，負責建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務的人力資源工作團隊；2.負責建立和完善CDMO相關人力資源管理體系；3.負責CDMO業(yè)務相關的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導；4.負責CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓的規(guī)劃、優(yōu)化...
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企
崗位職責：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，制訂企業(yè)中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才...
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企
人力資源/招聘經理
10-18萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 根據(jù)CDMO的編制、戰(zhàn)略發(fā)展目標以及發(fā)展的招聘需求，編制人員招聘計劃2. 根據(jù)CDMO實際情況建立和完善招聘流程和招聘體系；3.負責崗位說明書的編寫、變更和完善工作4. 負責整體招聘流程及結果把控，及時高效完成日常招聘工作； 5. 負責招聘工作的實施執(zhí)行...
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企
招聘專員
相同職位
6-8萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘要求：1、本科以上學歷，2年以上招聘工作經驗，專業(yè)不限；2、了解和熟悉各類招聘渠道優(yōu)劣勢，并能根據(jù)公司的崗位招聘要求選擇招聘渠道；3、具有良好的溝通表達能力，可以順利和各需求部門溝通確認招聘需求；4、具有良好的工作抗壓能力和心理承受能力，承受一定強度的招聘壓力；崗位...
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企
招聘主管
相同職位
7-10萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、積極有效地拓展、開發(fā)各種招聘渠道，完成集團及分子公司招聘任務。2、深入職位分析，梳理各崗位職責，并以此精準定位招聘方案和招聘渠道。3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計并分析各部門的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計劃。4、建立和完善公司的招聘流程和...
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企
HRBP經理
12-18萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責公司營銷體系事業(yè)部的人員招聘、培訓、績效考核、員工發(fā)展等；2、負責營銷體系人員的員工團隊建設、文化建設；3、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源從業(yè)經...
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企
1、負責招聘渠道的拓展、維護及管理；2、實施招聘全流程管理，包括但不限于簡歷篩選、人才甄選及錄用等，并與用人部門招聘接口人進行良好的溝通和互動；3、協(xié)助公司建立良好的雇主品牌；4、定期評估招聘效果，擬定相應的改進措施；5、分析招聘數(shù)據(jù)及把握人才市場動向，及時反饋市場行情...
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企
人力資源經理
相同職位
10-16萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結；2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員...
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企
干部管理和文化建設
10-18萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司干部管理體系與流程建設，包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調工作；2.分析關鍵崗位任職員工的能力評估，提供輔導改進方案；3.負責干部繼任機制和個人檔案的建立和完善，保障人才梯隊；4.其他與干部管理...
