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人力資源總監(jiān)工作地點(diǎn)：深圳待遇：25-40K/月，持續(xù)的期權(quán)機(jī)制企業(yè)描述：1.公司發(fā)展迅猛，現(xiàn)階段的品牌影響力處于行業(yè)內(nèi)全球領(lǐng)先地位，我們的愿景是“成為新影像行業(yè)里首屈一指的國際性品牌”。2.公司人才密度極高，在國內(nèi)外設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，合伙人團(tuán)隊(duì)均為90后精英，員工平均年齡...
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任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷；2、1-2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)流程 ；3、熟悉OFFICE軟件操作，精通幻燈片制作 ；4、較強(qiáng)的邏輯思維能力，做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極進(jìn)取、開朗熱情，有上進(jìn)心，能承受工作壓力。崗位薪資面議
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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、確保公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職。5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、候選人...
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工作職責(zé):1、有效的進(jìn)行線上和線下的招聘，以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展，為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?chǔ)備;2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊(duì)合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等人力資源制度流程建設(shè)；2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃建立招聘渠道，制定招聘方案，完成所需崗位人員招聘工作；4、貫徹公司人力資源制度政策，開展...
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職責(zé)描述：勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)爭議處理，員工入離職面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和意外事件；員工人際關(guān)系管理：引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境；溝通管理：保證溝通渠道的暢通，引導(dǎo)公司上下及時(shí)的雙向溝通，完善員工建議制度；員工情況管理：...
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職責(zé)描述：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等。2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。5,、其...
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工作職責(zé):1.按時(shí)保質(zhì)保量達(dá)成城市招聘目標(biāo)。主要工作包括：在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡歷；進(jìn)行電話面試，安排在線測評(píng)；參與候選人終面；跟進(jìn)入職流程，辦理入職手續(xù)等。2.全流程使用招聘系統(tǒng)3.及時(shí)提供公司要求的報(bào)告，及時(shí)完成臨時(shí)性工作4.進(jìn)行離職員工面談，完成離職...
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HR招聘專員
5-7萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位：人事專員工資：無責(zé)底薪2500-4900+高額月度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金發(fā)展：每三個(gè)月一次晉升機(jī)會(huì) 福利：五險(xiǎn)一金+內(nèi)部福利保險(xiǎn)+旅游方案+生日紅包 假期：國家法定節(jié)假日一、工作環(huán)境及工作時(shí)間1、工作環(huán)境：呼叫中心專業(yè)的白領(lǐng)化辦公環(huán)境：每人均配備獨(dú)立辦公座椅、電腦等 2、...
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工作職責(zé):職責(zé)：1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動(dòng)2 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請(qǐng)假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)管理6 負(fù)責(zé)員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)任職資格:要求：1 2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
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HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.了解并熟悉所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，深入一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，有效推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策及相關(guān)流程在BG的執(zhí)行；2.通過人力資源部項(xiàng)目（如優(yōu)化考核目標(biāo)制定及薪酬方案）提升業(yè)務(wù)部門效率；3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；4.協(xié)助完成所...
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工作職責(zé):職責(zé)：1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動(dòng)2 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請(qǐng)假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)管理6 負(fù)責(zé)員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)任職資格:要求：1 2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
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人事主管（常高新）
7-13萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.進(jìn)行集團(tuán)本部年初目標(biāo)管理的匯總梳理和績效考核方案的實(shí)施計(jì)劃；2.按考核期限進(jìn)行績效評(píng)估數(shù)據(jù)的收集與分析，反饋與輔導(dǎo)；3.協(xié)助審核子公司的績效考核制度；4.協(xié)助建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度并督促實(shí)行；3.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)人員招聘、員工...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，制定人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，執(zhí)行簡歷甄選、面試、推選等工作；3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)...
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人力資源專員
相同職位
面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略要求及年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)人力資源1-2個(gè)職能模塊的工作；2、負(fù)責(zé)承擔(dān)人力資源部門專項(xiàng)工作的策劃、組織、實(shí)施和評(píng)估任職要求：1、人力資源、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景本科以上學(xué)歷，對(duì)企業(yè)人力資源管理具有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和認(rèn)知；2、3年及以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定...
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企
工作職責(zé):職責(zé)：1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動(dòng)2 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請(qǐng)假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)管理6 負(fù)責(zé)員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)任職資格:要求：1 2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
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人事行政助理
5-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、任職資格：1.人力資源、中文、管理類及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、行政管理等方面的培訓(xùn)，有國家人力資源師級(jí)資格優(yōu)先。3.同等行業(yè)、同等崗位3年及以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。二、技巧技能：1、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)...
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企
崗位職責(zé)： 1. 協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 2. 組織實(shí)施公司全員績效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量； 3. 調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案； 4. 指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制...
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企
職責(zé)描述：1.?制定公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程，不斷完善培訓(xùn)管理體系。2.?收集和預(yù)測公司及各中心的培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。3.?與各部門/中心通力合作，制定各部門/中心員工培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌管理并推進(jìn)實(shí)施。4.?組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材。5.?負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)...
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企
招聘主管
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.收集和預(yù)測公司各部門/中心的用人需求，擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；2.參與篩選簡歷、安排面試、初試，復(fù)試/終試，跟進(jìn)招聘全過程；3.完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4.開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。5...
