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職責(zé)描述：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)人員招聘計(jì)劃及時(shí)調(diào)整、修改；2、協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定招聘計(jì)劃、組織開(kāi)展招聘實(shí)施；3、負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)資料、并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選；4、負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)；5、制定面試工作流程；6、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材...
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招聘主管
相同職位
4-6萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；4、具親和力，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和交際能力；5、了解招聘工作流程及各種招聘渠道，熟悉法律法規(guī)和人...
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企
工作職責(zé):1、有效的進(jìn)行線上和線下的招聘，以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展，為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?chǔ)備;2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊(duì)合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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招聘主管
相同職位
5-8萬(wàn) | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)人才招聘計(jì)劃的制定，具體包括年度各層級(jí)各體系招聘數(shù)量、招聘時(shí)間等計(jì)劃；2、及時(shí)掌握部門(mén)人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門(mén)的人力資源需求，及時(shí)組織從內(nèi)、外部招聘合格人才，滿足各部門(mén)的工作需要；3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；4、負(fù)責(zé)...
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招聘主管
相同職位
6-10萬(wàn) | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、通過(guò)各種渠道有效的開(kāi)展組織招聘活動(dòng)，自主開(kāi)發(fā)招聘資源，完成普工/技工類的招聘計(jì)劃；2、實(shí)施招聘工作的組織開(kāi)展；3、招聘日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)的更新。任職要求：1、大專學(xué)歷及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、機(jī)械/電子類工科等專業(yè)；2、500人以上制造型企業(yè)普...
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人事招聘主管
6-8萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；3、與獵頭對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估...
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招聘主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求，制定基于公司發(fā)展目標(biāo)的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司運(yùn)營(yíng)的人員需求；2、與招聘渠道方建立并保持良好的關(guān)系，拓展及優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)招聘人員層次選擇有效的招聘渠道，并制定招聘預(yù)算；3、招聘流程的實(shí)施與優(yōu)化，分析職位需求，提供面試及測(cè)評(píng)...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，開(kāi)展招聘工作，確保人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗；2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，確保新人快速融入團(tuán)隊(duì)；3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)選、用、育、留，使人才在組織內(nèi)部得以發(fā)展；4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，制定人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄選、面試、推選等工作；3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)...
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招聘主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、人事主管崗，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司人事招聘工作；2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的拓展與維護(hù)，包括但不僅限于付費(fèi)渠道、免費(fèi)渠道、社會(huì)渠道、校園招聘等；3、負(fù)責(zé)組織人員初試，并對(duì)接各面試官，協(xié)調(diào)復(fù)試安排；4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)面試通過(guò)人員的錄用、報(bào)到、考核、晉升等；5、其他人事副總交辦的工作...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各車城財(cái)務(wù)人員的招聘復(fù)試工作；2、負(fù)責(zé)對(duì)接各個(gè)車城財(cái)務(wù)人員的帶教及培訓(xùn)工作；3、負(fù)責(zé)全國(guó)財(cái)務(wù)人員的集團(tuán)培訓(xùn)安排工作；4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪等工作。任職要求：1、招聘工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上；2、有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或財(cái)務(wù)招聘經(jīng)驗(yàn)。
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企
職位描述：1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；3.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；4.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；5.進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘...
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企
招聘主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)/中心的用人需求，擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；2.參與篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、初試，復(fù)試/終試，跟進(jìn)招聘全過(guò)程；3.完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4.開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。5...
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獵
崗位職責(zé)：1、 對(duì)行政人事總監(jiān)負(fù)責(zé)；2、 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘和培訓(xùn)工作；3、 對(duì)外開(kāi)辟招聘渠道，聯(lián)系外培單位和機(jī)構(gòu)，進(jìn)行合作談判工作；4、 對(duì)人事行政部門(mén)內(nèi)所有相關(guān)招聘和培訓(xùn)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和幫助；5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)...
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崗位職責(zé)：1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；4、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩 選、錄用等；5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；6、分析、評(píng)估招聘效果...
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招聘主管/專員
13-20萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、獨(dú)立負(fù)責(zé)或協(xié)助開(kāi)展公司招聘工作；2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行各部門(mén)招聘需求調(diào)研，編制年度人員招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算；3、完善優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系，不斷提升招聘效率和招聘質(zhì)量；4、探索開(kāi)拓滿足公司人才需求的各種招聘渠道和招聘工具；5、組織實(shí)施面試甄...
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招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并予以實(shí)施；2、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作；3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析...
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【工作描述】一、招聘工作1.根據(jù)人力行政部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃；2.制定、完善招聘制度和流程，建立招聘指導(dǎo)手冊(cè)和面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、題庫(kù)；3.開(kāi)拓、建立和維護(hù)合適、有效的招聘渠道，逐步優(yōu)化招聘渠道資源；4.撰寫(xiě)各崗位招聘信息、發(fā)布招聘...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)人力行政部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃；2.制定、完善招聘制度和流程，建立招聘指導(dǎo)手冊(cè)和面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、題庫(kù)；3.開(kāi)拓、建立和維護(hù)合適、有效的招聘渠道，逐步優(yōu)化招聘渠道資源；4.撰寫(xiě)各崗位招聘信息、發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選...
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獵
崗位要求：1、 負(fù)責(zé)對(duì)公司所有崗位的招聘工作，包括招聘廣告的撰寫(xiě)、網(wǎng)站的信息溝通；2、 負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的初試和評(píng)定；3、 負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)和更新及組織實(shí)施4、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告5、 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的工作統(tǒng)計(jì)及...
