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  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 北京市 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展和人員需求，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘； 2、負責技術(shù)、產(chǎn)品及市場運營等各中高端崗位的簡歷篩選、面試流程安排； 3、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才； 4、負責招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率； 5、與用人部門確認...
  • 企

    HR招聘經(jīng)理/HR崗位規(guī)劃...

    5-7萬 | 天津-和平區(qū) | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、協(xié)助決策層制定公司人力資源管理制度和年度計劃；2、制定部門管理制度及標準化工作流程，完成公司招聘任務(wù)；3、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施；4、負責做好應(yīng)聘員工的崗位職業(yè)規(guī)劃、崗位定位及崗位職能培訓；5、完成主管領(lǐng)導交代的其他事務(wù)性工作。...
  • 企

    招聘經(jīng)理/總監(jiān)

    14-30萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、負責互聯(lián)網(wǎng)或地產(chǎn)行業(yè)中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各團隊的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道（包括但不僅限于校園、網(wǎng)絡(luò)、獵頭渠道）； 4、根據(jù)公司人員招聘的需求，...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1. 制定招聘計劃； 2. 開發(fā)招聘渠道； 3. 全面負責公司的招聘管理工作； 4. 全面負責HRBP管理包括培訓、薪酬、員工關(guān)系等工作。 任職要求： 1.有IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗； 2.具有高度工作責任感； 3. 具有創(chuàng)業(yè)精神。
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 廣西 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位要求： 1、大型企業(yè)招聘管理工作五年以上或有獵頭招聘經(jīng)驗； 2、有豐富的人脈和信息資源，能靈活運用各類人才測評工具，敏銳且有效的識別人才； 3、具有良好的人際理解與溝通能力； 4、能適應(yīng)經(jīng)常出差。
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    我們是美的傳播者、新生活方式的倡導者;我們在做全中國最好的北歐風設(shè)計;我們在做全世界最好的家居產(chǎn)品;我們誓要改變中國人的生活方式;將生活最本真的美好帶入千萬人的家。 所以，即將加入我們的你;不一定身經(jīng)百戰(zhàn)（如果有當然更好）;不一定深諳行業(yè)（如果有當然更好）;但一定要擁有...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人力資源規(guī)劃，制定與實施招聘計劃； 2、拓展并完善各種招聘渠道，深入挖掘資源，完善招聘體系； 3、組織各類人才的篩選及面試，建立高效的招聘流程； 4、組織項目人力盤點，明確人力投入情況，分析優(yōu)化方向； 5、進行公司內(nèi)外...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-13萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責： 1、擬定招聘計劃和程序，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算； 2、建立及完善公司的招聘流程，安排開展各項招聘工作，完成各項招聘指標； 3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 4、負責組織人才...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門，完成人員招聘，參與團隊組建 2、負責人員培訓、團隊文化建設(shè)； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算； 4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 5、負責組...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.協(xié)助各個中心負責人制定年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作； 2.協(xié)助本部門負責人建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃； 3.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，搜尋合格候選人為中心儲備； 4.負責公司招聘活動實施工作，包括各中...
  • 企

    區(qū)域招聘經(jīng)理

    14-24萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責： 1、建立和完善公司招聘體系； 2、執(zhí)行中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各團隊的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道； 5、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求； 2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃； 3、建立與評估招聘渠道； 4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作 ； 5、匯總分析相關(guān)招聘報表 ；...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-35萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，制定有效的人才招聘方案，滿足公司快速發(fā)展對人才的需求。 2、優(yōu)化招聘隊伍和激勵機制，打造精英招聘團隊。 3、重點完成關(guān)鍵崗位（如產(chǎn)品、研發(fā)、市場、運營等中高級人才）招聘任務(wù)及人才儲備。 4、研究與優(yōu)化招聘渠道。 ...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責： 1、完成業(yè)務(wù)部門的實際招聘需求 2、完成所負責部門的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作 3、持續(xù)優(yōu)化招聘流程，以縮短招聘周期，提高招聘效率 招聘經(jīng)理任職要求： 1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 2、兩年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、金融...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：招聘經(jīng)理 主要職能： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織起草、修改和完善招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，建立符合公司業(yè)務(wù)情況的招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； ...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 北京-海淀區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：招聘經(jīng)理 職位描述： 1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系明確招聘需求，制訂招聘的長期和短期計劃； 2.建立人才搜尋渠道/后備人才選拔方案和人才儲備機制，了解中高級人才的動態(tài)信息； 3.利用各種渠道進行人才簡歷搜索和篩選，組織面試，達成部門的招聘計劃...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 　　　　 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 　　 4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 　　 5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 　　 ...
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