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  • PHP高級工程師 相同職位

    25-35萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)優(yōu)信各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)及維護(hù)工作; 2、參與項目整體策劃和開發(fā)實施; 3、協(xié)作團(tuán)隊完成系統(tǒng)功能模塊的開發(fā)。 任職條件: 1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,計算機(jī)相關(guān)專業(yè); 2、有4年及以上IT、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗; 3、有大型項目開...
  • 運營總監(jiān) 相同職位

    40-60萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)企業(yè)2C全面的運營工作 網(wǎng)站內(nèi)容 APP推廣 社會化營銷 SEM SEO 全管 目前團(tuán)隊:12個人 匯報:總經(jīng)理 待遇:底薪14-15+期權(quán)可談
  • 信息技術(shù)總監(jiān)

    70-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)公司內(nèi)的信息化工作:IT基礎(chǔ)建設(shè)、信息化系統(tǒng)建設(shè);保障信息化系統(tǒng)的安全、正常運行;負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)。 1、依據(jù)公司現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司IT規(guī)劃及IT部的年度工作目標(biāo),預(yù)算及工作計劃,對執(zhí)行效果負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)建設(shè)公司的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng),包括銷售人員管理系統(tǒng),CR...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司決策層提供人...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃搭建并不斷完善培訓(xùn)體系,分層級制定培訓(xùn)策略及培訓(xùn)計劃實施; 完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系; 制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實施培訓(xùn)工作; 課程體系開發(fā),帶領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)課程(包含管理課件、銷售技能、公司文化等)及課件...
  • 績效考核經(jīng)理 相同職位

    15-18萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述 建立并完善公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法等內(nèi)容,以及與其相關(guān)的激勵制度; 結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計劃,分解公司整體績效指標(biāo),組織制定各部門和員工個體的績效考核指標(biāo); 推行季度/半年/年度的績效考核,確保組織績效指標(biāo)有效落地,保證考...
  • Web前端開發(fā)工程師 相同職位

    12-18萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Web前端開發(fā)工程師 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)前端開發(fā)工作; 任職資格: 1. 計算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷; 2. 2年以上網(wǎng)站前端及相關(guān)工作開發(fā)經(jīng)驗; 3. 熟通HTML5、CSS3和熟悉前端開發(fā)框架,例如Bootstrap; 4. 熟通****...
  • ios系統(tǒng)架構(gòu)師

    60-90萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    ios系統(tǒng)架構(gòu)師崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)軟件技術(shù)構(gòu)架; 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān); 3、能帶領(lǐng)iPhone團(tuán)隊在有限時間內(nèi)高質(zhì)量完成產(chǎn)品研發(fā)。 5、負(fù)責(zé)軟件技術(shù)構(gòu)架; 6、負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān); 7、能帶領(lǐng)iPhone團(tuán)隊在有限時間內(nèi)高質(zhì)量完成產(chǎn)品研發(fā)。 io...
  • 移動產(chǎn)品經(jīng)理 相同職位

    40-70萬 | 廣東省 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    移動產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品線及產(chǎn)品的規(guī)劃建設(shè)工作。 2、擔(dān)任移動產(chǎn)品設(shè)計工作。 3、為公司建立產(chǎn)品管理規(guī)范,配合系統(tǒng)對需求進(jìn)行有效管理。 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場分析,用戶研究和數(shù)據(jù)分析,制定明確的業(yè)務(wù)及產(chǎn)品需求;并在云平臺設(shè)計了相關(guān)客戶行為分析功能。 5、挖...
  • iOS軟件開發(fā)工程師 相同職位

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    iOS軟件開發(fā)工程師工作職責(zé): 負(fù)責(zé)iOS終端平臺開發(fā),進(jìn)行規(guī)范化的需求分析、設(shè)計、編碼等工作。 負(fù)責(zé)研發(fā)過程的重點、難點的技術(shù)攻堅; 對具體產(chǎn)品需求或模塊進(jìn)行開發(fā)時間和風(fēng)險評估; iOS軟件開發(fā)工程師工作要求: 2年以上iOS終端開發(fā)經(jīng)驗,對面向?qū)ο蟮拈_...
  • 廣告推薦部負(fù)責(zé)人

    50-60萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗,有5年以上開發(fā)or產(chǎn)品團(tuán)隊管理能力; 2.有電商行業(yè)推薦和廣告方向的專業(yè)背景; 3.要求對產(chǎn)品具有敏銳的洞察力。 4.對用戶產(chǎn)品有激情。
  • 搜索部負(fù)責(zé)人

    90-100萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1. 參與搜索系統(tǒng)后臺的功能開發(fā)/性能優(yōu)化 2. 參與搜索系統(tǒng)的架構(gòu)優(yōu)化和算法改進(jìn) 3、通過算法提高搜索系統(tǒng)的相關(guān)度、用戶體驗、排序效果 4、帶領(lǐng)搜索團(tuán)隊,負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、管理以及人才培養(yǎng) 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)相關(guān)專業(yè),熟練...
  • 架構(gòu)師 相同職位

    40-50萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)電商領(lǐng)域系統(tǒng)或產(chǎn)品的架構(gòu)分析,提出架構(gòu)整體設(shè)計方案,規(guī)劃架構(gòu)藍(lán)圖及演進(jìn)路線圖; 2、在項目中確定系統(tǒng)邊界的劃分,系統(tǒng)間交互的實現(xiàn)方式,對項目的架構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、進(jìn)行技術(shù)調(diào)研和基礎(chǔ)組件研發(fā),核心技術(shù)問題的攻關(guān),系統(tǒng)優(yōu)化,協(xié)助解決項目開發(fā)過程中的...
  • 產(chǎn)品經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)當(dāng)當(dāng)按效果付費廣告的廣告平臺全過程管理,包括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析、收集廣告主需求、市場和競品分析、制定產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計產(chǎn)品功能等; 2、負(fù)責(zé)廣告平臺具體功能的設(shè)計,能夠發(fā)現(xiàn)和挖掘業(yè)務(wù)短板,找出適合的解決方法,不斷提升和優(yōu)化產(chǎn)品體驗,進(jìn)而提升廣告平臺的收益和...
  • 運營專家

    20-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)美團(tuán)運營工作,制定運營規(guī)劃,提升老客粘性。 2、熟悉數(shù)據(jù)化運營手段,建立分層運營會員體系。 3、針對不同類型用戶設(shè)計有效激勵機(jī)制,提升其留存率和活躍度。 4、定期分析會員核心指標(biāo),并能夠使用相關(guān)工具分析數(shù)據(jù)做出正確的判斷。 職位要求:...
  • 軟件測試工程師 相同職位

    20-40萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、 獨立完成項目測試,包括制定測試計劃和測試方案;建立并優(yōu)化測試過程,提升測試效率和產(chǎn)品質(zhì)量; 2、 制定適當(dāng)?shù)臏y試策略和測試方法,設(shè)計、優(yōu)化、執(zhí)行測試過程,與項目團(tuán)隊共同提高軟件品質(zhì); 3、 開發(fā)自動化測試腳本,并不斷優(yōu)化以提高工作效率; 4、 ...
  • Java工程師 相同職位

    20-40萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Java工程師崗位要求: 1、熟悉 Spring mybatis SpringMVC Dubbo 等開源框架,對一個或幾個常用開源框架要有深入理解,對基于Java EE的B/S 架構(gòu)網(wǎng)站發(fā)展趨勢有自己的見解。 2、熟悉基于Mysql數(shù)據(jù)庫的設(shè)計和開發(fā),對Mysql ...
  • 前端開發(fā) 相同職位

    20-40萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    我們是美團(tuán)網(wǎng)的前端團(tuán)隊,負(fù)責(zé)美團(tuán)外賣業(yè)務(wù) 我們是有趣的年輕人,待人真誠,做事靠譜,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊氛圍,簡單可依賴 工作職責(zé)? 指導(dǎo)初級工程師 持續(xù)優(yōu)化,建設(shè)前端基礎(chǔ)設(shè)施 支持美團(tuán)外賣各個業(yè)務(wù)線前端開發(fā)需求,為用戶呈現(xiàn)最好的界面交互 職位要求? 作為一名前端攻城師...
  • WEB前端 相同職位

    30-60萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    WEB前端任職要求: 1. 扎實的計算機(jī)專業(yè)基本功,強大的寫碼能力;(必須) 2. 熟練掌握 Java 及面向?qū)ο笤O(shè)計開發(fā),對部分 Java 技術(shù)有深入研究,研究過優(yōu)秀開源軟件的源碼并有心得者優(yōu)先; 3. 了解 SOA 架構(gòu)理念、實現(xiàn)技術(shù);熟悉常見設(shè)計模式,熟練掌...
  • 招聘負(fù)責(zé)人

    30-40萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述 完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程; 分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 擬定招聘方案,組織實施招聘活動; 甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道; 進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; ...
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