行政與人事，是分還是合？
添加時間：2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數：
0
焦點一： 右傾主義者的“振臂高呼 ”
因企業(yè)規(guī)模小而不設置人事、行政兩職位可降低管理成本，并有利于提高工作效率，減少溝通環(huán)節(jié)，且方便老總集權或實施“扁平化”管理。
我們公司規(guī)模已經有2000多人了，可行政人事還是不分家 。行政和人事是不可分的。沒有行政的支持，人事工作是作不好的，同樣沒有人事，就沒有好的行政手段。
我現在所從事的工作就是行政與人力資源的結合，工作性質就象一個大管家，這是許多企業(yè)存在的共性總之，老總叫干啥就干啥，一切聽老總的，部門的設計也是如此。
焦點二： 左傾主義者的“瘋狂吶喊”
行政和人事雖然是大家說的后勤部門，但卻是非常重要的。行政與人事應該分開，人力資源的工作是非常專業(yè)的。我想只要是在公司從事人力資源的，都不希望跟行政混在一起的。
行政側重的是事的管理，人事側重的是人的開發(fā)與管理。行政人事部，行政后勤部門許多工作與人力資源工作差異很大，不應該由一個人擔任，除非他是全才，即便如此，要把兩部門都做好，精力上也不夠 。
生產技術含量較低的企業(yè)因員工素質不高、管理工作較復雜、生產技術水平不高，因而大多采取“寶塔型”組織架構模式實施管理。企業(yè)勢必將行政、后勤服務和人力資源綜合成一個部門來管理，從而造成個別部門權利過大，工作負荷重，且不利于老總和其它橫向部門約束和監(jiān)督。而只有將其徹底的分開，從根本上解決問題，企業(yè)部門的包袱才不至于過重。
焦點三： 中庸人士的“細致說解”
行政和人事的管理對象都是人，但側重點不同.行政側重于員工的后勤及服務;人事側重于員工的管理和開發(fā).理論上人事和行政應是不同的管理學科，但是分還是合還要看企業(yè)的實際情況.如果企業(yè)規(guī)模較小，人事和行政的工作不是很多，那么可以合并，一來可以集權，還可以節(jié)約人力資本，提高工作效率;如果企業(yè)規(guī)模大，人事和行政有很明確并細分的分工，那么分開更能發(fā)揮各自部門的工作職責與優(yōu)勢.
公司發(fā)展到一定的規(guī)模必然要建立現代化人力資源管理體系，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展.六大模塊博大精深，要做好，必然要專業(yè)且付出一定的精力，那么這就要求人力資源和人事行政要相對獨立，但在一些行政事務上，人力資源要人事行政協助;在戰(zhàn)略轉變引發(fā)公司變革時，人事行政和人力資源也要相互配合推動.所以不能完全分開.它們之間是藕斷絲還連著.
編者論斷：
其實分開也好，合也罷，關鍵仍是工作的內容。一般公司的動作管理好象都可從人、財、物三方面來歸納，“財”是必不可少的一項，一般也會單獨部門，“物”是保障，“人”是基礎，行政也即是物了，人力是指人力資源。一個公司先有人，所以招聘、錄用、培訓等工作一定會有，然后就是物質保障，再然后可能就是有針對性的人力資源開發(fā)、公司企業(yè)文化等內容了。
說白了，人開公司首先是要嫌錢的，只能能“動”可以作起來就好，而詳盡、細分的行政、人事管理，是為了公司未來大規(guī)模發(fā)展而必提前打下的良好基礎。所以，行政人事，都是為企業(yè)提供服務與保障的部門，有共同的目標，就是保障實現企業(yè)效益最大化！不分，則一個部門的任務重些，但也方便統(tǒng)一調配，實現資源的最大合理化運用；分，也好，如果好個部門互相協作得很好的話，則是1+1大于2，可以實現兩個部門智慧與能力的資源共享。
