每一個(gè)初入社會(huì)的行業(yè)菜鳥(niǎo)都?jí)粝胫幸惶炷艹蔀槁殘?chǎng)上呼風(fēng)喚雨的紅人，受老板喜歡，與同事們關(guān)系融洽，事業(yè)順風(fēng)順?biāo)?。職?chǎng)紅人是指能擁有較好的資源和較大的被寬容度的一群人。他們?cè)诟咛?，不勝寒或是炙手可熱，是絕對(duì)不可忽視的角色。那么到底該怎么做才能成為職場(chǎng)紅人呢？
　　一、積極主動(dòng)
　　在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專業(yè)技術(shù)都不見(jiàn)得就能保有工作。積極主動(dòng)并非要員工做一些額外的瑣事，但面對(duì)分內(nèi)工作的時(shí)候你必須積極主動(dòng)，好好表現(xiàn)出你的實(shí)力，試問(wèn)，哪個(gè)老板不喜歡主動(dòng)工作的人呢？如果你是老板，你也一樣喜歡肯干活、努力干活的員工。
　　二、低調(diào)忠誠(chéng)
　　無(wú)論你能力高低，水平好壞，也不是一定要每天都在公司工作12個(gè)小時(shí)，但對(duì)公司的忠誠(chéng)、對(duì)外的低調(diào)，是職場(chǎng)紅人必有的共同特質(zhì)。要長(zhǎng)期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。所以低調(diào)+忠誠(chéng)，是你“紅”的必備條件。
　　三、良好組織悟性善于表達(dá)溝通
　　明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢(shì)，懂得在利益激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，促銷自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過(guò)最有效的模式去接觸和說(shuō)服特定的聽(tīng)眾。
　　四、宏觀視野服從老板決策
　　有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見(jiàn)和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無(wú)間。你可以提出自己的想法，與老板探討，在討論中不斷優(yōu)化自我，這還可以讓老板看到你的成長(zhǎng)與進(jìn)步。
　　五、人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理
　　專業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過(guò)訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。