千里馬難覓  良駒還需有伯樂

　　如果把企業(yè)比作人體，無疑高級人才即是人體的心臟，人體的正?；顒雍徒】?，離不開心臟這個發(fā)動機的工作，一個公司亦然，蓬勃健康的 發(fā)展和經(jīng)營離不開高級人才的支撐。我們應該弄清楚中高級人才在市場上的需求特點，通常，中高級人才在市場上往往處于供不應求的狀態(tài)。因 此，中高級人才有比較大的選擇空間，他們不缺工作機會，他們向往更高的職業(yè)發(fā)展空間。而且，中高級人才都已經(jīng)比較成熟，決策比較理性， 除了具有競爭力的薪酬待遇以外，他們比較關注發(fā)展機遇、工作環(huán)境。

　　與此同時，建議發(fā)展中的中小企業(yè)老板們的心胸要擴大一下“容量”，對這些人才不要抱著施舍的心態(tài)和“有錢就能招來鬼推磨”的思想相 處，因為他們并不缺工作機會，所以，有很多時候他們會運用一點點技巧考一考老板這個問題，在他們眼里，連容人之量都匱乏的老板豈能有追 隨的價值？

　　尋覓千里馬的主要方式

　　市場經(jīng)濟的興起和發(fā)展，人才的流動和遷移成為了必然。離職跳槽、另謀高就成為了再正常不過的現(xiàn)象。在茫然浩大的人才海洋，怎樣尋找 和挖掘到適配的人才，目前企業(yè)一般采用下面幾種方式來進行招聘。網(wǎng)絡招聘。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大大促進了人才信息的發(fā)布，各種招聘網(wǎng)站興起 ，甚至出現(xiàn)如“競聘天下”網(wǎng)絡競聘的方式。雜志、報刊招聘廣告?；ㄙM一定資本在主流報刊或行業(yè)雜志上發(fā)布招聘信息，也是一種很普遍的招 聘方式。內部引薦。這種方式主要是企業(yè)內部員工介紹熟人或推薦朋友給企業(yè)，局限性很大。另外，還有舉辦校園招聘會、專場招聘會等方式。

　　尋覓中高級人才 好獵頭公司是首選

　　獵頭行業(yè)是新興行業(yè)，近年來發(fā)展迅速。全國各地一線城市都有不少專門的獵頭公司，總部位于深圳中心區(qū)的尚賢達，其服務水平和質量 堪與一流獵頭企業(yè)媲美。獵頭公司在為企業(yè)尋覓中高級人才上，相比企業(yè)采用的傳統(tǒng)招聘方式或一般的網(wǎng)絡招聘，有著不可比擬的優(yōu)勢。人才人 才，是人但不一定是才，中高級人才的識別即為不少企業(yè)主的一道難題，先不談找尋到人才，識別適配的中高級人才已是不少企業(yè)主一道跨不過 的鴻溝。獵頭企業(yè)的出現(xiàn)、人才測評技術以及專業(yè)的人才背景調查所組成的科學、規(guī)范的人才評估體系解決了這道難題。其次，獵頭企業(yè)所打造 的專業(yè)團隊，保證了尋找中高級人才的時效性及人才質量，尤其對那種急需中高級人才的企業(yè)，想在短時間內尋到適配、可信、有保障的高級人 才，依托獵頭公司是首選。目前，不少企業(yè)花費在人力資源這塊的成本不少，而依托獵頭公司，可節(jié)省不少人力資本開支。對于一個年薪10萬的 中高級人才，獵頭的服務費才3萬左右，而企業(yè)啟用一個普通的人力資源部職員，一年的花費也不會低于3萬，而人力資源部一年的開支和辦公費 用更是數(shù)十萬、幾百萬計，為此，不少國際公司都將人力資源部外包給獵頭公司，節(jié)縮成本支出。

　　其實，大多數(shù)發(fā)展中的中小企業(yè)并沒有停止找人，并且?guī)缀跸氡M了各種方法去尋找人才，但結果是要么代價很高，要么效果并不理想，尤其是 中高級人才。在回答如何搜羅和獲取中高級人才之前，我們先得弄清楚一個問題，即什么是高級人才及其市場需求特點，找好獵頭公司。