離職原因怎么說？員工離職原因總結(jié)來說有5點：個人原因、薪酬福利低、缺少發(fā)展空間、不適應企業(yè)文化、與上/下級關系不和等等。但是一般這些原因求職者都會一帶而過，一旦面試官深問，那可能會影響到面試的成績。這個面試問題究竟要怎么回答才會讓面試官滿意呢？離職原因怎么寫比較好

　　一、正面回答 不要帶入個人思想

　　離職原因怎么說都不要跟原單位有關，比如公司老板怎樣怎樣，公司員工怎樣怎樣，這些話題很容易讓面試官對你的評價下降。因為在你離職之后原公司不會對別家企業(yè)談及你，我們應該在任何時候都保持一個中肯的態(tài)度，不要用第三視角去回答這個問題。如何回答你的離職原因

　　二、實話實說，切忌謊言漫天飛

　　很多求職者離職原因怎么說其實是擔心影響他的面試成績，但是如果你說謊話企圖蓋過這個問題，面試官也不是笨蛋，特別是經(jīng)驗豐富的面試官，從你的語言表達和肢體上就可以判斷出你是否在說謊。所以回答這個問題的時候我們一定要坦然面對，也許就有企業(yè)喜歡你的直言相告。

　　下面分享幾個能夠讓你好把握的離職原因：

　　1、男/女朋友在外地，感情生活不穩(wěn)定；

　　2、父母身體不佳，想找一個離家近一點的工作方便照顧；

　　3、因為自己身體原因，為了不耽誤原單位的工作進展離職；

　　等等，離職原因怎么說都是大家想出來的，有的是真實的，在你還在任職的時候，離職原因也許是你為了擺脫工作的一個借口，怎么冠冕堂皇怎么忽悠怎么說，只要能打動你的上司就可以。但是在你面試尋找下一份工作的時候，離職原因怎么說就成為了你是否能夠成功入職的一個門檻，只要認真對待，就能為你的面試加分的。面試自我介紹時不能說的7大離職理由