技術(shù)主管含義
技術(shù)主管，是指企業(yè)中協(xié)助技術(shù)經(jīng)理制定和實施技術(shù)方案，組織和制定產(chǎn)品研究開發(fā)方案并為企業(yè)提供技術(shù)支持的基層管理人員。技術(shù)主管的直接上級是技術(shù)經(jīng)理，直接下級是技術(shù)專員。

技術(shù)主管崗位職責(zé)
1.指導(dǎo)技術(shù)專員負責(zé)對企業(yè)相關(guān)技術(shù)情況(包括國內(nèi)和國外技術(shù))進行收集、分類和匯總;
2.組織實施企業(yè)新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作;
3.組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，做好工藝實驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用新工藝、新技術(shù);
4.定期或不定期檢查、監(jiān)督各生產(chǎn)車間技術(shù)標準和工藝標準的執(zhí)行情況;
5.及時受理生產(chǎn)車間的技術(shù)問題報告，組織相關(guān)人員研究問題的性質(zhì)，提出解決措施與辦法;
6.對企業(yè)發(fā)生的質(zhì)量事故進行分析和處理;
7.保持與同行業(yè)企業(yè)、協(xié)會的交流聯(lián)絡(luò)，及時掌握行業(yè)動態(tài)。

技術(shù)主管應(yīng)具備的能力
1.具備企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)的知識以及能力，熟悉企業(yè)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法等;
2.具備技術(shù)管理經(jīng)驗，能對下屬進行技術(shù)指導(dǎo);
3.具有解決問題的能力，在遇到困難和問題時，能對問題進行準確的分析和判斷通過多種途徑和方式來解決企業(yè)經(jīng)營中的各類技術(shù)問題;
4.善于學(xué)習(xí)，具備學(xué)習(xí)能力，能快速理解并接受新鮮事物、新觀念，善于運用策略與獲取、加工和利用信息，并用于分析和解決問題;
5.具備良好的溝通能力，可以與上級、同時、下屬進行順暢有效的溝通，以便順利開展工作;
6.具備人際關(guān)系處理能力。

技術(shù)主管任職條件
1.理工專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上技術(shù)支持服務(wù)工作經(jīng)驗，1年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗;
3.具備扎實的技術(shù)理論基礎(chǔ)與實際操作經(jīng)驗;
4.熟悉企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)原理等;
5.具備分析和解決問題的能力;
6.具備良好的溝通能力和團隊合作精神;
7.能激發(fā)下屬員工的工作熱情，使其發(fā)揮潛力;
8.工作認真、負責(zé)、細致。

技術(shù)主管職業(yè)發(fā)展
技術(shù)主管一般是由技術(shù)專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)。不斷的學(xué)習(xí)新技術(shù)、積累技術(shù)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，能夠團結(jié)和幫助下屬，建立一支具有凝聚力的技術(shù)團隊，才能成為技術(shù)經(jīng)理。

技術(shù)主管收入
技術(shù)主管的月收入一般在3000-7000元，不同的地區(qū)的收入水平也不相同，在一線城市的收入普遍高于二三線城市，積累工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，學(xué)習(xí)新技術(shù)，成為技術(shù)經(jīng)理，是技術(shù)主管職位和收入提高的必要條件。