很多人會(huì)有這樣的感覺，為什么別人升職加薪了，我沒有，我表現(xiàn)的不比他差啊，那是因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)沒有被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺。只有讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的表現(xiàn)，你才有機(jī)會(huì)升職。不要認(rèn)為老實(shí)的完成好自己的工作就可以了，這是錯(cuò)誤的想法，做好自己的工作是對(duì)的，但也要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)。是什么原因讓你升職失敗


升職加薪對(duì)于每個(gè)人來說都是很重要的。但是怎樣才能實(shí)現(xiàn)升職加薪？每個(gè)人都有自己的做事方式，因此，會(huì)出現(xiàn)有些人一直在努力工作，卻沒有得到升職，到底怎樣才能獲得升職呢？

首先，要突出自己的能力。不管你從事的是什么職業(yè)，你都要突出自己的能力，這是你能否升職加薪的基礎(chǔ)。

其次，要有優(yōu)秀的品質(zhì)。升職之后，工作會(huì)變得越來越重，對(duì)公司的影響也越來越大。因此，你要具有優(yōu)秀品質(zhì)，要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要聽從安排，要敬業(yè)，要有責(zé)任心。只有具備這些優(yōu)秀品質(zhì)，你才有機(jī)會(huì)升職。為什么感覺升職加薪好困難

升職加薪是每個(gè)職場人的目標(biāo)和動(dòng)力。通過做下面這些，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做的事，看到你的能力。

1.要讓領(lǐng)導(dǎo)清楚你做了些什么

一些人認(rèn)為做人應(yīng)該謙虛，不能驕傲的告訴領(lǐng)導(dǎo)我做了什么，但是，職場上是需要讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的才能的，好為自己的升職提供幫助。我們可以實(shí)事求是的把工作報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)。每個(gè)人都可以用一種間接的方式來表現(xiàn)自己。你會(huì)發(fā)覺，讓人間接的注意到你的能力，比自夸效果更好。如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說服他

2.要看好自己的勞動(dòng)成果

一個(gè)很有才華的女孩子，做策劃很有創(chuàng)意。但讓她沒想不到的是，最好的同事把自己做的策劃偷取給了領(lǐng)導(dǎo)，后來，讓領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)她不誠實(shí)，她很委屈。后來她又接到一個(gè)任務(wù)，決定做兩個(gè)不同的方案，讓那位同事看到其中一份方案，這樣那位同事露出了尾巴，她的冤屈被洗清了，她決定以后要看好自己的勞動(dòng)成果。

3.學(xué)會(huì)淡定的應(yīng)對(duì)同事與自己爭功

當(dāng)自己辛辛苦苦地為公司作出貢獻(xiàn)時(shí)，同事卻和你爭功。出現(xiàn)這種情況時(shí)，你應(yīng)該淡定的應(yīng)對(duì)，可以委婉地提醒一下對(duì)方，也可以讓大家給你做證明，相信你的努力，很多人都會(huì)看在眼里。

4.學(xué)會(huì)放棄

當(dāng)你決定如何對(duì)待功勞的時(shí)候，要考慮這樣做的話有什么后果。如果你此時(shí)正有升職的機(jī)會(huì)，那還不如用這些時(shí)間來做一些有意義的工作，這時(shí)，你選擇放棄也許才是對(duì)的。如何突破“升職期”瓶頸

這些都是為了讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的工作能力和功勞，一切為升職加薪做準(zhǔn)備。