薪酬主管含義
　　薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的各項日常管理工作的基層管理人員。
　　薪酬主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是薪酬福利專員。
薪酬主管崗位職責(zé)
　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系;
　　2.不斷修改和完善薪酬福利體系;
　　3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
　　4.根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎金發(fā)放情況;
　　5.根據(jù)員工崗位變動或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資;
　　6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵機(jī)制，并提出合理化的建議。
　　
薪酬主管應(yīng)具備的能力
　　1.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計方法以及薪酬福利管理流程;
　　2.具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)菊麄€薪酬福利體系進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)、合理的制定薪酬激勵政策;
　　3.具備敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對措施;
　　4.具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力;
　　5.具備較強(qiáng)的文字功底;
　　6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
　　
薪酬主管任職條件
　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗;
　　3.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策;
　　4.具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力;
　　5.能承受較大的壓力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
　　
薪酬主管職業(yè)發(fā)展
　　薪酬主管一般是由薪酬福利專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。薪酬主管成為人力資源經(jīng)理，需要學(xué)習(xí)和積累人力資源管理方面的專業(yè)知識，同時具備人力資源開發(fā)知識，具備制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘面試、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理以及基礎(chǔ)的人力資源管理知識和能力。成為人力資源經(jīng)理，還需要具有良好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
　　
薪酬主管收入
　　薪酬主管月收入一般在4000-10000元之間，地區(qū)、工作經(jīng)驗和能力以及企業(yè)的性質(zhì)是影響薪酬主管收入的重要因素，一線城市的收入高于二三線城市，薪酬主管的工作經(jīng)驗和能力影響收入，3年以上工作經(jīng)驗收入一般在6000元左右，5年以上工作經(jīng)驗，收入超過8000元，具有10年以上工作經(jīng)驗，收入能達(dá)到20000元以上。薪酬主管屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。