人事經(jīng)理：“求職者在學(xué)校時(shí)的成績(jī)有多優(yōu)秀，但如果對(duì)一份工作不感興趣，那也是沒(méi)有用的。公司需要的是愿意做這份工作，對(duì)工作感興趣，對(duì)自己要求上進(jìn)的人?！薄肮拘枰氖怯心芰Φ娜?。在面試中，我們的評(píng)價(jià)要點(diǎn)著重看應(yīng)聘者是否符合我們的任職條件?！?br /> 1、公司需要具有上進(jìn)心的人加入。每個(gè)公司都喜歡那些真正想做事的員工。這些員工通常能自覺(jué)地、積極地進(jìn)行工作，并能把進(jìn)取思想加入到行動(dòng)中，影響身邊的其他員工積極的去工作。

2、公司需要有良好人際溝通能力的人。良好的人際溝通能力指的是一個(gè)人集體中與其他成員間的交際能力和溝通能力。擁有良好人際溝通能力的人通常能團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)組織中的其他成員進(jìn)行工作。組織中一些項(xiàng)目的完成都要通過(guò)每個(gè)成員的相互協(xié)力，并且良好的人際溝通能力也有利于組織和其他外界進(jìn)行交流溝通。為什么獵頭顧問(wèn)和HR喜歡大公司出來(lái)的人

3、公司還需要具有能靈活應(yīng)變的人。公司是一個(gè)處于不斷發(fā)展之中的團(tuán)體。在公司的發(fā)展過(guò)程中，會(huì)遇到一些我們意想不到的新問(wèn)題，這時(shí)候需要員工具有靈活應(yīng)變能力，能靈活地適應(yīng)各種環(huán)境的變化。

4、公司需要能適應(yīng)公司工作崗位的人。面試是企業(yè)獵頭和求職者之間的互相交流溝通，工作能力之外，每個(gè)公司都有其特別的企業(yè)文化，當(dāng)人事經(jīng)理感到求職者不適合企業(yè)文化和任職條件時(shí)，就不會(huì)考慮錄用應(yīng)聘者。能適應(yīng)其公司工作的人，不僅僅是指能力上適應(yīng)，而且包括個(gè)人修養(yǎng)、言談舉止等多方面。面試技巧和注意事項(xiàng)之態(tài)度決定面試的結(jié)果