現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展越來越迅速，對于人才的需求也越來越大，當企業(yè)HR在招聘人才遇到困難時通常都是尋求獵頭公司的幫助，但是現(xiàn)在獵頭行業(yè)也發(fā)展壯大起來，每個公司的收費方式都有所差別，下面小編就與大家一起探討一下各種收費方式的優(yōu)缺點。
首先說收預付款的獵頭公司，現(xiàn)在付預付款和不付預付款的獵頭公司基本上是各占50%吧，可能有的HR在咨詢了一家不收預付款的公司之后又咨詢到一家收預付款公司會覺得非常奇怪吧，會什么有的受有的又需要收呢？其實這是和獵頭公司的運作模式有關的。
 
不付預付款的獵頭一般是這樣操作，獵頭公司接到企業(yè)需求人才的單子，分給公司里所有的獵頭顧問，每個人推幾個合適的人選，然后推薦給企業(yè)。這個過程看起來很流暢，而且推薦的數(shù)量也會比較多，但人才的質量和深度會不夠。試想我一周要推薦N多的單子，N個不同的崗位，這個崗位的人才深度會很深嗎？這類的企業(yè)賺的是運氣錢，一旦有推薦的人選上崗了，那么就萬事大吉，一旦這一波推薦完沒有合適的，那么我繼續(xù)下一個單子。不戀戰(zhàn)，速戰(zhàn)速決。這是他們的特點。所以這種模式注定了他們不需要收預付款，因為他本身是沒什么很大投入的。
 
其次再來說說需要付預付款的獵頭公司，這種公司一般都是在某個行業(yè)比較專注的，他會收取一定的預付款，然后才開展獵頭服務。實際上預付款并不是期望賺企業(yè)那一點點錢，而是希望企業(yè)能夠給公司一個承諾，也是表達了企業(yè)對獵頭服務的認可。一般情況下，好獵頭網(wǎng)都是先收預付款才會尋訪人才的，收了預付款會比不收的更專注，去挖掘大量同行業(yè)的人才，找到真正合適的，而不是有差不多的就隨便推薦過去。獵頭公司從預付款判斷業(yè)務機遇
 
除了上面兩種，還有一種就互相結合的模式，預付款要收，但企業(yè)實在不想付預付款也可以接這個單子，一般這種公司和第2類公司類似，會很深度的去開展獵頭工作。
 
現(xiàn)今不管是什么行業(yè)的人才都是比較搶手的，好的人才簡歷是不會出現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站上的，所以不付預付款，獵頭公司實際上是倒賣了一下招聘信息，真正去給你挖掘人才的是后兩種。因此，在找獵頭合作的時候，要找好獵頭公司這樣的能真正幫你服務的公司。獵頭公司堅持收預付款是在堅持自己的良知