那么多面試者面試官如何判斷哪些是人才呢？憑什么幾個問題就選了別人不選我？HR除了關注簡歷和自薦信，其實還會關注以下幾個點。一起來了解一下HR如何判斷人才。獵頭公司對哪種人才感興趣
1、談論他們的長遠目標。
有才華的應聘者并不懼怕未來。事實上，他們?yōu)樽约旱氖聵I(yè)和未來將要發(fā)生的事情感到興奮不已。在工作面試中，針對應聘者的長遠目標進行提問。那些擁有驚人天賦的應聘者將會結合公司情況來進行未來前瞻，并且會談及如果自己得到這個職位的話，將會如何實現(xiàn)這些目標。

2、他們對任何事物都能表現(xiàn)足智多謀

英才對于任何情況都是時刻做好準備的。進行切中要害的思考和行動是極少數(shù)人才會擁有的才能。拔尖人才會對自己的簡歷了如指掌，準備好了自己的作品集，并且在回答面試問題表達自己的想法時，不會結結巴巴。

3、他們在任何情況下都能展現(xiàn)信心

在識別頂尖人才時，自信和傲慢就在一線之間。無論如何，自信的人能夠?qū)θ魏吻闆r都應對自如，并且無論結果好壞，都能夠接受現(xiàn)實。在面試過程中，詢問應聘者的弱點。尋找那些能夠自信談及自己缺點以及從缺點中得到了怎樣經(jīng)驗教訓的人。

4、他們懂得該如何運用自己的才能

那些擁有真正才華的人具有廣泛的技能，并且能夠?qū)⑺鼈冞\用到不同的角色中去，從而取得成功。詢問應聘者必須嘗試新事物或是在一個不同尋常的情形中運用自身技能的經(jīng)歷。一位出色的應聘者會有一到兩個能夠分享的經(jīng)驗。

5、他們優(yōu)先考慮結果。

英才在乎結果。他們擁有火樣的激情去完成個人生活以及事業(yè)中的目標。面試官無須提問，那些頂尖人才就會談論一旦自己得到這份工作將要實現(xiàn)怎樣的目標。

6、他們的問題很尖銳。

聰明的人好奇心也會很重。正是因為這樣，他們才會通過提問的方式來了解一家企業(yè)以及它的運行機制。在面試中，有才能的應聘者將會就一旦自己被雇傭，那么他們的職責是什么進行提問。他們會詢問公司中表現(xiàn)最優(yōu)良的人具有什么樣的特點，以及他們所創(chuàng)造的價值是什么。

7、他們非常靈活。

許多公司在不斷更新他們的目標，實施新的策略。英才可以在不耽誤取得成功的前提下適應這種變化。詢問應聘者不得不快速適應一個新環(huán)境以及結果如何的經(jīng)歷。

8、他們喜歡冒險。

在任何企業(yè)中都會存在承擔風險的情況。頂尖人才并不會對冒險取得新構想的行為感到害怕。詢問應聘者承擔必須風險的經(jīng)歷，他們對此的反應應該能夠向面試者表明他們是否具有足夠強大的風險承擔能力。

9、他們能與各樣利益相關者進行有效溝通

強大的溝通者具有帶領公司走向下一個層次的能力。當與一位應聘者通過電話、面談或是電子郵件交流時，注意他們是如何進行交流的。這將有助于雇主判斷此人是否具有良好的溝通技能。

10、他們將激情帶到崗位和公司中來

這似乎是老生常談,但激情是一種能夠?qū)㈨敿馊瞬藕推接怪呥M行區(qū)分的品質(zhì)。當一個人對自己所從事的事業(yè)具有激情時,他也不會害怕將此告之于未來的雇主。事實上，當一個人真的富有激情時，招聘經(jīng)理是可以從他的個性及以往經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)的。7個面試提問幫你找到正確人才