其實簡歷的問題不只是求職者關(guān)心的問題，對于ＨＲ來講這同樣的也是一種負(fù)擔(dān)，因為ＨＲ想要招到合適的人，就必須從一大堆人當(dāng)中篩選出自己覺得合適的人，然后在進(jìn)行面談。然而招聘的任務(wù)很重，一個職位的招聘可能會收到上百份的簡歷申請，面對那么多的簡歷，HR自然就會有自己的一套篩選方案，不可能每份簡歷都會仔細(xì)的看。今天獵頭公司小編就來告訴大家哪些簡歷是HR不會看的。 簡歷對求職的重要性
1、簡歷很長很長。  一般ＨＲ看一份簡歷的時間大概在２０秒鐘左右，因為招聘任務(wù)很重，通常需要查看很多的簡歷，所以早簡歷過長，又看不到重點的情況下這樣的簡歷ＨＲ就覺得沒有必要在看下去了。
2、簡歷不完整。  在招聘中，HR最看重的就是求職者與應(yīng)聘崗位的匹配度，通常表現(xiàn)在工作經(jīng)驗這一塊，這也是ＨＲ會優(yōu)先看的模塊。有的人在寫工作經(jīng)歷時，往往會把工作內(nèi)容或者崗位職責(zé)當(dāng)成工作經(jīng)歷來寫，但是要知道的是，做過是一回事，做的怎么樣就又是一回事，你需要讓HR在你的工作經(jīng)歷中看到你的能力，如果你這一塊是空白的，或者是前面丟掉幾年或者近一年內(nèi)的工作經(jīng)歷都是空白，ＨＲ會對此產(chǎn)生懷疑，尤其是對做事態(tài)度的問題上更會有更大的考量，所以對于這樣的簡歷HR也會直接pass。

3、表述過于簡略。  有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。

4、出現(xiàn)明顯錯誤。  簡歷上出現(xiàn)錯別字，標(biāo)點錯誤，這些都是比較低級的錯誤，當(dāng)ＨＲ看到這些錯誤時就會對你的工作態(tài)度產(chǎn)生懷疑，簡歷尚且如此，對于工作會不會也是如此。

5、附件形式或標(biāo)題不明確的。  很多人在用郵箱投遞簡歷時往往會選擇以附件的形式發(fā)送，當(dāng)遇到帶有附件形式的郵件，ＨＲ往往會把這樣的簡歷放到最后在查看，因為附件還需要下載再打開，又麻煩又浪費時間，只有當(dāng)ＨＲ有時間的時候才會去看一下，如果沒時間說不準(zhǔn)就會被遺忘。什么樣的簡歷才是優(yōu)秀的