在當(dāng)今社會為人處事等等都得把握一個度，只有把握好了這個度你才會為人處事都的到別人的認可。在求職面試時也應(yīng)如此，適當(dāng)?shù)陌盐樟艘粋€度，才會讓你的求職面試變得輕松。  給求職者的幾個小建議
當(dāng)前，很多人忙于奔波職場內(nèi)外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場上，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計，讓人眼花繚亂。其實，只要求職者根據(jù)獵頭公司小編的介紹，就會有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，每個人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的度，就會不偏不倚、恰倒好處，就會準確抓住機會。   

一、求職要有個“度”。 
職業(yè)方向由每個人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等來決定，每個人的能力、經(jīng)驗也決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時，可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃剑艑掃x擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。 

二、求職心情有個“度”。 
有些人整天忙于奔波，急于求成，卻從不思考如何成功;有的人慢條斯理，從不在乎形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。

三、追求理想有個“度”。 
沒有理想沒有目標的人最后會變得一無所獲，碌碌無為，理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現(xiàn)實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤,必須掌握好這個度。  四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個“度”。 

生活的道路上，每個有屬于自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的目標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬于自己的那一方水土很重要！一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個度。這四類求職者最容易遭到HR的淘汰,你躺槍了沒