“金九銀十”的到來(lái)，也正式進(jìn)入招聘旺季，不少大學(xué)生也開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在求職時(shí)，無(wú)法避免的都會(huì)犯一些錯(cuò)誤，走進(jìn)求職的誤區(qū)，今天小編就給大家分享新人求職失敗最容易犯的幾個(gè)錯(cuò)誤。
1、求職開(kāi)始的太晚導(dǎo)致求職失敗，一般情況下，很多求職者都是在學(xué)校的課程全部結(jié)束之后才開(kāi)始進(jìn)行求職，由于長(zhǎng)期的大學(xué)校園生活已經(jīng)使很多大學(xué)生變得很懶散，在思想上也把事情想的太過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有考慮到社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)性，總認(rèn)為不用花費(fèi)太多的力氣就可以輕松的找到工作，其實(shí)往往會(huì)在浪費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間之后才會(huì)慌忙的開(kāi)始求職之旅。 求職面試失敗的幾個(gè)重要原因分析

2、簡(jiǎn)歷太過(guò)草率導(dǎo)致求職失敗，并且太過(guò)以自我為中心 職場(chǎng)新人，“新”就在于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，并且太過(guò)輕率，做簡(jiǎn)歷草草了事，對(duì)于簡(jiǎn)歷的基本要求甚至都達(dá)不到。在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷的格式、布局的排版、語(yǔ)言描述都顯得格外的不成熟，往往還會(huì)發(fā)生語(yǔ)言和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)這樣的低級(jí)錯(cuò)誤，雖然這些在求職者而言都是小事，但是這樣的簡(jiǎn)歷在HR的眼里就是一份不合格的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟氵B自己簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤都意識(shí)不到，當(dāng)進(jìn)入職場(chǎng)工作時(shí)的輕率的態(tài)度會(huì)嚴(yán)重影響到工作質(zhì)量。 簡(jiǎn)歷方面還表現(xiàn)在職位描述中關(guān)鍵詞的使用，更為嚴(yán)重的就是求職目標(biāo)的闡述，對(duì)于企業(yè)需求的匹配度是在的不夠。對(duì)于求職者而言找到的工作只要可以讓自己的專業(yè)技能、想法又可以發(fā)揮的地方就是自己的求職目標(biāo)，往往忽略了企業(yè)對(duì)于求職者的要求，企業(yè)最大的需求就是需要求職者能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，所以求職者在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該重點(diǎn)突出自己的特點(diǎn)和自己擅長(zhǎng)的部分，提升自己與崗位的匹配度，這才是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。

3、準(zhǔn)備工作做的不夠?qū)е虑舐毷?，往往求職者在接到面試通知時(shí)都會(huì)搜尋關(guān)于應(yīng)聘企業(yè)的信息，但是也只是瞟一眼公司的網(wǎng)站，求職者最應(yīng)該做的事關(guān)注一些企業(yè)的媒體報(bào)道或者企業(yè)文化、發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)范圍，當(dāng)面試官詢問(wèn)到“你對(duì)我們公司了解嗎”這樣的問(wèn)題時(shí)，也可以有充分的回答，這明顯可以為自己的面試加分，那為什么不做呢？ 還有的求職者去面試，但是面試官詢問(wèn)的問(wèn)題一問(wèn)三不知，那么企業(yè)又怎么會(huì)需要你呢？在面試之前還需要關(guān)注一些與面試相關(guān)的問(wèn)題，像是專業(yè)知識(shí)是必備的，這樣才可以讓自己在面試中脫穎而出。

4、太過(guò)于依賴網(wǎng)絡(luò)招聘導(dǎo)致求職失敗，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘求職也成為大部分人的求職首選，但是很多人卻過(guò)于依賴于網(wǎng)絡(luò)求職，甚至寄希望于獵頭公司，而不去關(guān)注其他途徑的招聘，比如說(shuō)人才市場(chǎng)招聘、朋友推薦，這些都可以提升自己的求職成功率。當(dāng)在看到一個(gè)職位的空缺時(shí)，嘗試著主動(dòng)與雇主聯(lián)系，或者尋找可以幫你介紹的朋友，這些都可以成為你求職的切入點(diǎn)。高管面試失敗的原因有哪些