當(dāng)你在投遞簡歷時(shí)肯定希望得到面試機(jī)會(huì)，但有時(shí)候事與愿違，每當(dāng)投出去的簡歷石沉大海，毫無音訊時(shí)，都感到非常的心累。究竟為什么會(huì)這樣呢？下面小編為你分析一下具體原因，原來這六份簡歷，HR堅(jiān)決不看！哪些簡歷陋習(xí)最容易讓用人單位反感
一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱

簡歷不注明需要應(yīng)聘的崗位，HR會(huì)自動(dòng)視為無效簡歷，對(duì)于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被刪掉了，這就是你自己不仔細(xì)的原因，不能怪別人了。

二、簡歷內(nèi)容簡單，表現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

簡歷不是記流水帳的，你的工作經(jīng)歷等情況應(yīng)該表現(xiàn)出招聘崗位的相關(guān)聯(lián)系，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

三、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

你要應(yīng)聘的崗位與你之前的工作經(jīng)驗(yàn)沒有相關(guān)性，也沒有任何事情可以有所關(guān)聯(lián)。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

四、簡歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形

簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無誤。

五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷，造成簡歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。

是什么原因?qū)е潞啔v被忽略？以上總結(jié)了六個(gè)主要原因，求職者在寫簡歷的時(shí)候注意啦，不要犯了同樣的錯(cuò)誤！怎樣有效的投遞簡歷