企業(yè)常常會(huì)碰到這樣的問(wèn)題，企業(yè)人力資源員工工作非常努力，認(rèn)真為企業(yè)招聘人才，不斷參加各種招聘交流會(huì)、高級(jí)人才交流會(huì)等，或是在各大招聘網(wǎng)站花錢(qián)去做招聘廣告，但總是效果不盡人意，通過(guò)這些招聘的方式，企業(yè)確實(shí)會(huì)收到不少簡(jiǎn)歷，但真正讓HR滿(mǎn)意的卻很少，最終能到崗入職的就更少了，因?yàn)槠髽I(yè)花了大量的人力與財(cái)力去進(jìn)行招聘，是希望解決這一難題，而獵頭公司的出現(xiàn)，就幫助企業(yè)解決了這一煩惱，下面我們來(lái)一起了解一下有HR為什么還需要獵頭的原因吧。獵頭達(dá)人的職場(chǎng)交際原則
一般情況下，企業(yè)在有人力資源的條件下，還選擇了獵頭公司幫忙招聘，有這幾方面的因素。

 1、中高端人才在現(xiàn)在職場(chǎng)中稀缺及不容易發(fā)掘。中高級(jí)人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會(huì)輕易在公開(kāi)的人才交流場(chǎng)所露面，因此總的看來(lái)他們是"隱蔽"的。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，它們都需要大量的中高級(jí)人才和優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。中高級(jí)人才的"隱蔽性"和"稀缺性"決定了尋找中高級(jí)人才和優(yōu)秀人才必須依靠獵頭公司的幫助。
 
2、企業(yè)的人力資源資料有限，而獵頭公司人脈廣有豐富的人才信息資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫(kù)；擁有對(duì)某些行業(yè)的深入了解，擁有對(duì)某幾類(lèi)人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息；擁有專(zhuān)業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。
 
3、獵頭能向客戶(hù)管理層提供客觀的建議，不僅為企業(yè)考慮也會(huì)站在人才的方面為人才分析。獵頭工作是一項(xiàng)極費(fèi)時(shí)間而又敏感的過(guò)程。獵頭公司能幫助客戶(hù)就所招職位正確地評(píng)估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報(bào)路徑，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問(wèn)及時(shí)向面試人選提供客觀真實(shí)的意見(jiàn)反饋，并及時(shí)向客戶(hù)提出建議。作為招聘方面的專(zhuān)家，獵頭顧問(wèn)能進(jìn)行有效的對(duì)面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見(jiàn)的人士口中得到有關(guān)面試人選過(guò)去的工作表現(xiàn)及背景情況。
 
4、企業(yè)的招聘大多是砸錢(qián)進(jìn)去，石沉大海，而獵頭公司可以在確保成本的有效性的條件下招聘到適合的人才。一方面，無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢(qián)。在使用獵頭公司的客戶(hù)當(dāng)中，相當(dāng)部分是在通過(guò)其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議客戶(hù)向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶(hù)做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。
 
5、獵頭公司在幫助企業(yè)招聘中高端人才或高管，需求了解企業(yè)，保密是獵頭必須做到的。中高層管理崗位的招聘常常是要求高度保密。對(duì)公司內(nèi)部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對(duì)高層崗位的對(duì)外招聘計(jì)劃，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況。對(duì)公司以外而言，公司一般不愿意同行特別是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道公司的最新動(dòng)向。對(duì)中高級(jí)人才而言，在保密的形式下面試不會(huì)傷及其已有的事業(yè)。在獵頭公司中，越是專(zhuān)業(yè)化的聲譽(yù)卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。職業(yè)經(jīng)理人與獵頭顧問(wèn)面談常見(jiàn)誤區(qū)