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高端人才求職找工作穩(wěn)定性是關(guān)鍵

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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如果你想問,作為一個高端人才求職找工作如何才能找到真正適合自己的機(jī)會,僅僅靠幾次交流和對企業(yè)的初步調(diào)研就決定,是否自己也覺得太草率,的確,很多高端人才被獵頭網(wǎng)挖來挖去,最后把自己原本非常漂亮的一份簡歷搞得五花八門,換工作薪資確實(shí)提高了一些,可是問題來了,這或許是獵頭最后一次找你,除非你的簡歷再次變得非常漂亮 。

一個穩(wěn)定性不好的人很難給企業(yè)和獵頭留下好的印象,就好像男女朋友,一方頻繁的換女朋友,一方卻一次沒談過,這種不安全感是確實(shí)存在的。即使你再高端,你去求職找工作,企業(yè)也會考慮到你的穩(wěn)定性問題是否會對企業(yè)造成不好的影響,所以這類人才就不再是獵頭網(wǎng)的獵物。對于電商行業(yè)來講,電商人才換工作的頻率可能稍高于傳統(tǒng)行業(yè),大概兩年一跳基本就是獵頭的所能接受的上限了。之所以高于傳統(tǒng)行業(yè),基本是由于一些電商公司剛剛成立,或成立不久,內(nèi)部不穩(wěn)定,所以導(dǎo)致架構(gòu)混亂管理失責(zé)導(dǎo)致的,當(dāng)然也與部分電商人才心情急躁有較多的關(guān)系 。推薦閱讀:獵頭公司對高端人才有哪些好處

作為高端人才,求職找工作考慮新的工作機(jī)會一定要慎重,所以,這是就需要多向獵頭網(wǎng)了解企業(yè)是否誠信,HR和老板是什么風(fēng)格和態(tài)度,一個企業(yè)的HR和老板雖不能完全代表公司,但是卻可以百分之八十的反應(yīng)出公司的風(fēng)格,而獵頭接觸的公司多之又多,就更要多次確認(rèn)企業(yè)的靠譜度。推薦閱讀:獵頭公司對于高端人才的重要性
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