畢業(yè)生從學(xué)校出來，剛剛進入職場開始找工作時，會面對許多難題，比如找什么樣的工作，如果選擇用人單位？面試時應(yīng)該如何應(yīng)對等等，那么對于應(yīng)屆畢業(yè)生第一次面試，在面試中如何脫穎而出呢？下面我們來看看專家的相關(guān)介紹。應(yīng)屆畢業(yè)生千萬要提防的高薪工作
首先第一點在面試過程中，開頭很重要，開頭打好基礎(chǔ)了常?？梢猿銎嬷苿?。畢業(yè)生在面試過程中首先不要問一些毫無深度的問題，比如你們要招聘什么崗位人員、單位是什么性質(zhì)的等等，因為這些應(yīng)該是你在面試前做的功課，通過招聘簡章就可以找到你想要的答案，所以你這樣問可能會讓面試官留下不好的印象，也會讓面試的結(jié)果大打折扣。

其次是你的行為舉止，我們都知道在不了解一個人的時候可以通過他的行為舉止了解整體素質(zhì)情況。比如你在進入面試室時還不停的整理自己的衣服或頭發(fā)等，或者面試時發(fā)現(xiàn)自己的簡歷沒帶等一些突發(fā)情況，那么當(dāng)面試官看到這樣的情況時，你覺得面試官還會對你今后的工作放心嗎？所以說任何一個行業(yè)舉止都可能影響你的面試結(jié)果，如果你注意到這些，那么一定會幫你在面試中脫穎而出。

最后是面試過程中，面試官對于你的一個考查，一般是先通過第一印象，首先是衣著打扮上。不少求職者也會注意到這個問題，所以在面試時會特意打扮得非常職業(yè)化，西裝革履的。其實并不是所有職業(yè)都需要西裝革履，不同專業(yè)也需要不同的打扮。比如一些藝術(shù)類或需要活潑的職業(yè)，可能你的氣質(zhì)更加重要，打扮的更加貼近生活也許會讓你在面試中脫穎而出。

面試是我們畢業(yè)生進入職場的第一個考檢，雖然我們沒有工作經(jīng)驗，但我們可以通過自身的能力及細節(jié)表現(xiàn)來獲得滿意的工作，另外企業(yè)在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，面試前要整合自己的優(yōu)勢資源，分析自己的強弱項，此外，事先要多多了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的職責(zé)要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！畢業(yè)生如何選擇創(chuàng)業(yè)時機