步入職場(chǎng)的人都知道我們?cè)诮?jīng)歷試用期后就會(huì)和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但是很多對(duì)勞動(dòng)合同不了解的人都不知道勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款，甚至勞動(dòng)合同的內(nèi)容有些職場(chǎng)人都不會(huì)仔細(xì)去看就簽了字，那么如果當(dāng)我們的權(quán)益受到傷害時(shí)，我們應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？所以快來(lái)和小編一起來(lái)了解一下吧。 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
第一、勞動(dòng)合同期限。每一份勞動(dòng)合同里面都應(yīng)該包括勞動(dòng)合同所簽訂的期限，也就是勞動(dòng)者需要在用人單位工作的年限。在勞動(dòng)合同所規(guī)定的期限期間勞動(dòng)者和用人單位無(wú)論哪一方違約都要接受一定的處罰。
 
第二、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。每一份勞動(dòng)合同里面都應(yīng)該講明在工作的過(guò)程當(dāng)中勞動(dòng)者受到什么樣的勞動(dòng)保護(hù)和需要接受什么樣的勞動(dòng)條件。這一條規(guī)定主要就是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過(guò)程當(dāng)中的安全問(wèn)題。
  
第三、勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者與工作單位簽訂的勞動(dòng)合同里面要明文規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬是多少和什么時(shí)候付勞動(dòng)報(bào)酬等等各方面與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的東西。這一條主要就是為了保護(hù)勞動(dòng)者不被拖欠工資。
 
第四、合同勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)者與工作單位簽訂的勞動(dòng)合同里面必須要明文規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律。在有了勞動(dòng)紀(jì)律之后勞動(dòng)者在工作的過(guò)程當(dāng)中就不可違背勞動(dòng)紀(jì)律，比如說(shuō)如果勞動(dòng)者從事的工作是一些保密性質(zhì)較嚴(yán)格的工作的話，那么勞動(dòng)者在工作的過(guò)程當(dāng)中就不能夠不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者在工作的過(guò)程當(dāng)中一旦違背了勞動(dòng)紀(jì)律就要受到應(yīng)有的懲罰。
 
第五、合同終止。勞動(dòng)合同里面還需要包含了非常重要的一條就是勞動(dòng)合同終止條件。每一份勞動(dòng)合同里面都要規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的合同在什么樣的條件下必須要終止。這種條件不僅僅是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同樣也是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。比如說(shuō)合同里面可以寫用人單位不能給員工發(fā)工資的時(shí)候員工可以要求合作終止，同時(shí)企業(yè)也可以規(guī)定企業(yè)可以在勞動(dòng)者不能夠在為公司創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候要求合同終止。當(dāng)然除了這些之外還有很多終止條件，這些都是需要根據(jù)不同情況制定。

第六、違反合同責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)合同本身就是具有法律效力的，所以說(shuō)在勞動(dòng)合同里面必須要明確規(guī)定違反合同之后要承擔(dān)什么樣的責(zé)任。這樣的話無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位都不敢輕易違反合同。崗位變更需重簽勞動(dòng)合同