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獵頭篩選人才時(shí)會(huì)看簡(jiǎn)歷中的哪些內(nèi)容

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大,企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高,越來(lái)越多的人對(duì)于職業(yè)的追求更為積極主動(dòng),而獵頭公司也逐漸成為了職場(chǎng)人的“希望之地”,也希望獵頭顧問(wèn)可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫(kù),但是還會(huì)通過(guò)各種途徑挖掘人才,列為候選人,那么在挖掘人才的過(guò)程中,簡(jiǎn)歷則是篩選人才的第一步,那么,如何才能走進(jìn)獵頭的法眼,成為獵頭公司人才庫(kù)中的一員呢?對(duì)于簡(jiǎn)歷,獵頭比較關(guān)注簡(jiǎn)歷中哪些內(nèi)容?獵頭必備的四大基本功
   
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的,根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷,那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平,但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè),包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才,這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境,而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。
   
第二、職位
企業(yè)需要通過(guò)獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才,需要有著資深的工作經(jīng)驗(yàn)與能力的人,所以你的簡(jiǎn)歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次,通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小,行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。 
   
第三、業(yè)績(jī)
空口說(shuō)大話是沒有用的,應(yīng)該通過(guò)數(shù)據(jù)等一些業(yè)績(jī)來(lái)表示。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同,所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī),數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
   
獵頭篩選人才時(shí)會(huì)看簡(jiǎn)歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績(jī),提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng),最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因,并提供1-2個(gè)證明人。  獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么

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